Keine Wertschätzung, unterirdische Vergütung und eine Atmosphäre der Angst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Gehaltszahlung
Es gibt auch nette & hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel gefordert und erwartet - gleichzeitig aber wenig geboten.
Mangelhafte Wertschätzung & Bezahlung
Stressige, angespannte und angstgeprägte Arbeitsatmosphäre
Führungskompetenzen und Einsatz der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Faire & leistungsgerechte Bezahlung, regelmäßige Wertschätzung, sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter anhören und darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann die depressive Arbeitsatmoshäre richtig spüren - wenn man neutral in die Geschäftstelle reinkommmt und sich etwas umsieht/zuhört. Gute Leistungen werden nicht wertgeschätzt, es gibt mehrere abgerenzte Gruppenbildungen, keine Fairness vieles wird entschieden nach dem Grundsatz: Deine Nase passt mir, deine nicht! Es wurde durch die GF und die Vorgesetzten bewusst eine Atmospäre der Angst geschaffen. Ein Großteil hat Angst etwas falsch zu machen oder zu wenig zu verkaufen. Einen Betriebsrat gibt es trotz einer mehr als ausreichenden Mitarbeitergröße nicht und es wird seitens der Geschäftsführung auch alles dafür getan damit das auch so bleibt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie das Gehalt unterirdisch - hat man keinen direkten Draht zur GF oder zum Vorgesetzen, wird man sehr oft vor vollendete, nicht durchdachte & nicht praxisgerechte Tatsachen gestellt. Eigene sinnvolle und durchdachte Verbesserungsvorschläge machen - Fehlanzeige. Berechtigte und gut argumentierte Kritik äußern - Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben erwähnt gibt mehrere abgrentze Gruppenbildungen. Auch wenn es einige nette & hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen gibt, kann man nicht von einem wirklichen Zusammenhalt sprechen.
Work-Life-Balance
Da man auch Samstags arbeiten muss, kann ich keine bessere Bewertung geben.
Vorgesetztenverhalten
Handeln hauptsächlich im eigenen Interesse - die Bedürfnisse der einzelnen Kolleginnen & Kollegen sind drittrangig und werden meist gar nicht erst angehört und (vorausgesetzt man "nervt so lange" bis man doch angehört wird) wird das Anliegen ins Lächerliche gezogen, Verspechungen gegeben welche nicht eingehalten werden oder es wird einfach ignoriert. Was ich auch oft erlebt habe, dass in der "Kammer" gesessen wird und dort stundenlange Privatgespräche geführt werden und wenn man mal ein wichtiges geschäftliches Anliegen hat, wird dies genau wie jegliche andere Art von Arbeit & Aufwand abgeschmettert oder an Dritte abgedrückt.
Führungskompentenz sieht anderst aus. Freundlichkeit, Respekt, Wertschätzung, direkte Kommunikation, Besprechung wichtiger Geschäftsvorgänge, Verbesserungsvorschläge - Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist anspruchsvoll und umfangreich. Es kommen ständig neue Produkte und Änderungen dazu (meist im bereits umfangreichen Versicherungsbereich) dadurch hat man viel Abwechslung und es bleibt spannend.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung würde ich als durschnittlich bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist meist zweitrangig, es geht eher darum wesen Nase den Vorgesetzten besser passt. Langjährige Mitarbeiter werden ebenso wenig wie neue Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist realtiv laut, die Arbeitsplätze wurden vor einiger Zeit erneuert und sind ganz gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltschutz wird sich bemüht. Das Mülltrennungssystem und andere Dinge (meist geht es darum was am günstigsten ist) ist allerdings sehr fragwürdig. Sozial verhält sich der ADAC Nordbaden nur der Presse und den Mitgliedern gegenüber - aber nicht seinem wichtigsten Kapital - seinen Mitarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt es darauf an, ob der Mitarbeiter noch einen Altvertrag hat, oder ob man in den letzten Jahren neu angefangen hat. Trotz gleicher Arbeit/Verwanwortung liegt die Gehaltsdifferenz meist im über vierstelligen Bereich. Stellt man die Leistung und das Wissen, welches sehr breit gefächert und umfangreich ist und ständig erweitert werden muss (das zeigen die aktuellen Anlernzeiten für neue Mitarbeiter von mind. 2 bis 4 Monaten + zahlreiche Schulungen - die dann auch mal mehre Tage am Stück und mehrfach pro Jahr stattfinden ganz klar) der entgegengebrachten Vergütung gegenüber - kommt man auf ein absolut mangelhaftes Verhältnis. Vom Arbeitgeber kommt dann oft die Aussage, wie toll doch die Sozialleistungen sind. Dabei sollte man berücksichtigen, dass sofern man keinen Altvertrag hat auch das Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr niedrig ausfällt, da es sich über das sehr niedrige Grundgehalt berechnet. Auch die jährliche Incentivezahlung (Vertriebsprämie) welche in den letzten Jahren im sehr niedrigen dreistelligen Bruttobereich bewegt hat (für ein ganzes Jahr harte Vertriebsarbeit mit guten bis sehr guten Ergebnissen) oder der Minibonus zur AV können daran nichts ändern.
Image
Das Image stimmt, zumindest im Regionalclub Nordbaden nicht mit der Realtiät überein. Es gibt eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Es gibt und gab auch schon einige Mitarbeiter mit Burn-out.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele umfangreiche (Pflicht) Schulungen und eine digitale Akademie. Gute Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allerdings keine - höchstens wenn der GF die Nase des Mitarbeiters besonders gut passt.