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ADAMIETZ 
& 
KOLLEGEN 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsverfahren via Fragebogen

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Servicemitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man keinen Psycho-Fragebogen im Bewerbungsverfahren benutzen, sondern die potentiellen Bewerber zum persönlichen Gespräch einladen. Persönliche Gespräche geben mehr Aufschluss über Personen als Psycho-Fragebögen!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin AdamietzCEO

Vielleicht sollte man das machen, aber wir fühlen uns mit diesem Vorgang ganz wohl.
Aus unserer Sicht überwiegen hier die Vorteile für den/die Bewerber(in) und uns.

Da Sie anscheinend aufgrund ihres Testergebnisses eine Absage erhalten haben, können Sie leider nicht wissen das wir nach dem "Psycho-Fragebogen" mit den für uns passenden Bewerbern ein persönliches Gespräch führen.
Wir lernen also gerne die passenden Personen persönlich kennen. :-)

Vielen Dank für das Feedback.

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