Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2014 bei AdAudience GmbH in München als AdTechnology Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war strukturiert und es wurden einige Standardfragen gestellt. Es wurde über die Stelle geredet und was die damit verbunden Aufgaben sind. Auch wie man mich einsetzen könnte. So konnte ich mir einen ganz guten Eindruck über eine mögliche Zukunft machen.
Unser Gespräch wurde noch durch die Diskussion über mehrere nicht zum Beruf gehörende Themen erweitert (hatte sich einfach im Gespräch ergeben), was mir ein Bild davon gab mit wem ich direkt zusammenarbeiten würde. Ich denke das ist ein sehr wichtiger Punkt. Es wurde sich die Zeit über das reguläre Vorstellungsgespräch hinaus genommen mich menschlich besser kennen zu lernen.
Alles in allem, fand ich beide Gespräche sehr gut.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Schwächen?
- Was sind Ihre Ziele?
- Grund für den Wechsel?
- Warum wollen Sie für uns arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen