2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungenügende Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzen.
Eingangsbestätigung auf eine Bewerbung.
Daten löschen auf Anfrage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Diana KurthGeschäftsführerin
Lieber Bewerber,
schade, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren.
Die aufgeführten Punkte kann ich allerdings nicht nachvollziehen. Da wir ein automatisches Bewerberportal nutzen, erhält jeder Bewerber sofort bei Eingang der Bewerbung eine automatische Eingangsbestätigung. Ebenso sind in diesem Portal die Datenschutzrichtlinien so eingestellt, dass bei einer Absage durch den Bewerber oder uns, automatisch alle Daten gelöscht werden.
Zudem finde ich es sehr schade, dass Sie auf unsere Absage mit einer solchen Bewertung reagieren.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Diana Kurth
Geschäftsführerin
Schnell, direkt, freundlich & professionell.
Bewerber/inHat sich 2022 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Das Bewerbungsgespräch war einwandfrei gestaltet. Es fandet per Video-Konferenz statt zusammen mit ein externe Recruiter. Direkt nach das Erstgespräch was das Gefühl von beiden Seiten gut.
Bewerbungsfragen
- Ich bin damit angefangen mich persönlich vorzustellen. (d.H. Familienstand, Hintergrund, Kinder, Hobbies). danach von meinem Studium und dann von meinem beruflichen Werdegang erzählt.
- Jeder mit einige Jahren Erfahrung hat natürlich irgendwo ein Loch im Lebenslauf, oder es kommen Fragen über den Grund der gewünschte Jobwechsel. Und es gab natürlich Fragen über die bisherige Aufgaben. Ganz pragmatisch ohne „Falle“ oder Fragen mit Hintergedanken. Alles ganz unkompliziert.
- Es war ein professionelles, pragmatisches Gespräch.
- Fokus lag drauf ob man sich die Aufgaben vorstellen kann, und dafür die benötigte Kenntnisse und Erfahrung hat. Und von meiner Seite ob ich mich selbst in diese Rolle sehen könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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