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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird Druck ausgeübt und falsche Infos in der Stellenanzeige
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber Zeit geben und keinen Druck ausüben, nach dem Motto, entscheiden Sie sich heute, ansonsten gibt es die Stelle nicht. Außerdem sollte eine befristete Stelle auch im Ausschreiben angegeben sein. Die Stelle war mit unbefristet ausgeschrieben, das ist irreführend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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