Die Führungsebene bleibt hinter Ihren Möglichkeiten zurück - schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell ist man für neue Impulse offen!
Man kann die Geschäftsführer prinzipiell auf alles ansprechen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Urlaub
Kommunikation
Modernität
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Management muss sich entstauben, indem es Seminare zu zeitgemäßer Kommunikation besucht. Mediation und Supervision sollten dringend eingeführt werden.
Struktur und Organisation sollten überdacht und modernisiert werden.
Anpassung der Urlaubstage an die üblichen 28-30 Tage.
Weihnachtsgeld?
Wertschätzung der Mitarbeiter - das sind keine Gegenstände und man sollte sie nicht wie Zahlen behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze sind mit je zwei Bildschirmen ausgestattet, max. zwei Leute auf je 25 qm Räumen, hell und offen,
kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
branchenüblicher Termindruck und Stress
alles per Du
Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte muss verbessert werden
keine klare Vermittlung von Werten und Erwartungen
Verbesserungsvorschläge durch das Management und konstruktive! Kritik fehlen
Arbeitszeit teils gleitend von 7-17 Uhr, Montag bis Freitag
Homeoffice nach Absprache? möglich
leider werden Vergleiche gezogen anstatt die Teamarbeit zu würdigen
Kommunikation
"Du" ist positiv,
keine regelmäßigen Meetings
keine oder wenige Informationen zu Firmenergebnissen, Erfolgen, Zielen der Firma oder Gründen für Entscheidungen
Kommunikation wirkt verstaubt und ist nicht mehr up to date
fast kein Wissenstransfer
leider oft "du mußt", "das darf man nicht",
Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stark ausbaufähig, Grund keine Lust oder keine Zeit!
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt je nach Stockwerk unterschiedlich!
Zusammenarbeit teils schwierig aufgrund von Zeitmangel
Fehler werden versucht auf andere abzuwälzen, da es keine positive Fehlerkultur im Unternehmen gibt
positiv ist Ehrlichkeit und Direktheit untereinander
viel Humor, trotz Stress
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ frei gewählt werden, Absprache mit anderen Kollegen nötig
zu wenig Urlaub
Homeoffice nach Absprache möglich, auch kurzfristige Frei-Tage möglich,
Gleitzeit zwischen 7-17 Uhr ist gut
Vorgesetztenverhalten
größte Schwäche im Alltag
Vorgesetzte wirken entweder demotiviert oder überarbeitet oder suchen jeden winzigen Fehler um ihn dann auf das Brot zu schmieren - leider!
keine klare Vermittlung von Erwartungen oder Werten, aber dann kritisieren!
Management müßte dringend auf die Schulbank um sich den aktuellen Marktgegebenheiten anzupassen - schade :-(
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird als zu hoch empfunden, weiteres Fachpersonal fehlt
Umstellung auf neue IT Möglichkeiten geht nur schleppend voran
Mit- Entscheidung was und wie viel man abarbeiten möchte ist wenig gegeben
Gleichberechtigung
konnte keine Ungleichbehandlung feststellen
Umgang mit älteren Kollegen
sogar Rentner sind beschäftigt, Eintrittsalter scheint keine Rolle zu spielen, so lange man kompetent wirkt
Arbeitsbedingungen
Räume groß hell offen, im Sommer leider viel zu warm,
eine Klimaanlage wäre dringend angebracht
ruhige Arbeitsumgebung
zwei Monitore, Stehtisch möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden
es wird versucht Plastikmüll zu sparen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nicht einheitlich, Gehälter scheinen je nach Lust und Laune verteilt worden zu sein?
Gehälter unter dem üblichen Schnitt
Image
Die Mitarbeiter halten die Firma für unmodern und schlecht aufgestellt für die Zukunft.
Das fachliche Know-How für den Bereich Steuern im Gesundheitswesen wird von allen hoch eingeschätzt. Das entspricht auch der Realität.
Karriere/Weiterbildung
nebenberufliche Weiterbildung wird ermöglicht, so lange es keinen Einfluss auf die erbrachte Arbeitsleistung hat
Der Vorteil für die Firma von Persönlichkeitsentwicklung durch Seminare z.B. wird nicht erkannt.