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RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz- 100% flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Bezahlung
- Team, Zusammenhalt
- Entwicklungschancen
Es erfolgt wenig Druck von den Arbeitgebern, allenfalls die Mandanten drängeln
Verständlichkeit, Freundlichkeit, Offenheit
Prinzipiell ist man für neue Impulse offen!
Man kann die Geschäftsführer prinzipiell auf alles ansprechen!
- Es gibt etwas zu verbessern, aber richtig schlecht, damit kann ich nicht dienen.
Gehalt
Urlaub
Kommunikation
Modernität
Führungskultur
Alle drei Monate Arbeitsplätze wechseln (routieren)
Es müssten mehr Angestellte gefunden werden.
Management muss sich entstauben, indem es Seminare zu zeitgemäßer Kommunikation besucht. Mediation und Supervision sollten dringend eingeführt werden.
Struktur und Organisation sollten überdacht und modernisiert werden.
Anpassung der Urlaubstage an die üblichen 28-30 Tage.
Weihnachtsgeld?
Wertschätzung der Mitarbeiter - das sind keine Gegenstände und man sollte sie nicht wie Zahlen behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von ADCURA Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein Unterschied zwischen Männern und Frauen
Es werden keine Unterschiede gemacht. Nichts Negatives zu vermerken.
konnte keine Ungleichbehandlung feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADCURA Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
größte Schwäche im Alltag
Vorgesetzte wirken entweder demotiviert oder überarbeitet oder suchen jeden winzigen Fehler um ihn dann auf das Brot zu schmieren - leider!
keine klare Vermittlung von Erwartungen oder Werten, aber dann kritisieren!
Management müßte dringend auf die Schulbank um sich den aktuellen Marktgegebenheiten anzupassen - schade :-(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Seminare werden immer angeboten. Eine aktive Weiterbildung ist Grundvoraussetzung in unserer Branche. Eine Weiterentwicklung ist immer möglich und jeder wird aufgefordert, sich individuell weiterzubilden. Drr Arbeitgeber unterstützt uns dabei immer, soweit
nebenberufliche Weiterbildung wird ermöglicht, so lange es keinen Einfluss auf die erbrachte Arbeitsleistung hat
Der Vorteil für die Firma von Persönlichkeitsentwicklung durch Seminare z.B. wird nicht erkannt.
