als Arbeitgeber zuverlässig und als Dienstleister von seinen Kunden sehr geschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber. Auch in schlechten Zeiten keine Mitarbeiter entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation berbessern. Führungskultur vereinheitlichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht generell ein sehr gutes Arbeitsklima. Es wird viel gemeinsam unternommen, von Teamevents bis hin zum täglichen gemeinsamen Kochen.
Es herrscht eine sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeitskultur, man hat Spaß bei seiner Arbeit und kommt gerne dahin.
Kleine Konflikte gibt es hin und mal (wo denn nicht?), hält sich aber im Rahmen und vist nicht weiter nennenswert.
Kommunikation
Ist über die letzten Jahre immer besser geworden. Probleme aus der Vergangenheit wurden genutzt um sich hier zu verbessern. Es wurde ein Intranet eingeführt sowie ein Newsletter (leider bisher nur einmal).
Insgesamt werden Mitarbeiter besser informiert als früher. Aber das sollte nur der Anfang sein, Raum nach oben ist noch einiges gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem (zumindest die meisten).
Es haben sich einige Rituale etabliert wie z.B. gemeinsam kochen.
Kollegen stehen für andere ein, wenn diese zu schüchtern oder nicht den Mut haben was anzusprechen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit bis 15.30. Am Freitag bis 13 Uhr.
Seit Einführung des betrieblichen Gesundheitsmanagement wurde hier viel getan und es wird sich mit dem Thema ernsthaft beschäftigt. Sportangebote, ärztliche Untersuchungen, Anreize zur Grippeimpfung, Honig für alle im letzten Jahr und vieles mehr im Programm.
Bei hohem Projektaufkommen viele Überstunden. Kann aber wieder abbumeln
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es unterschiedlich. Manche sind sehr zufrieden mit ihren direkten VG andere weniger.
Die Teamleiter sind aus den Eigenen Reihen gewachsen und weisen teilweise Defizite im Führungsverhalten. Dies bemerkbar in der Zufriedenheit der Mitarbeiter, die einen sind sehr zufrieden und einige andere schimofen auf Ihre TL's.
Im großen im ganzen aber herrscht eine wertschätzende Führungskultur die der Geschäftsführung sehr am Herzen liegt.
Der GF ist oft in den Fluren unterwegs, nimmt sich für jeden Zeit und unterhält sich vuel mit den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Möglichkeiten schon interessant, manchmal aber auch stumpfe und langweilige Arbeiten. Je nach Projekt eben.
Man hat allerdings Möglichkeiten sich für Sonderaufgaben zu bewerben, was eine nette Abwechslung zum Tagesgeschäft ist und einen anderen Blickwinkel auf die Firma zulässt.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gegeben. Auch weibliche Kolleginnen als Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen. Einige ältere Kollegen. Nichts negatives bekannt.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht. Das Gebäude ist modern, die Räume sind sehr angenehm, große Schreibtische und viel Ablagemöglichkeiten. Bei Rückenleiden höhenverstellbare Tische. Kleiner Kritikpunkt: kahle Wände. Es hängen keine Bilder.
Im 3.OG. ist ein toller Pausenraum mit einer tollen Küche wo man sich sein Essen frisch zubereiten kann. Großer heller Raum mit Zugang zu einer riesigen Terasse mit Grill für den Sommer. Drin steht ein kickertisch was gerne und viel genutzt wird. Für Kaffeetrinker steht ein Highend Kaffeevollautomat der keine Wünsche offen lässt, für alle anderen steht ein Getränke und Snackautomat zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Erfahrung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche durchschnittliche Gehälter. Werden pünktlich gezahlt. Es gibt die Möglichkeit von Fahrtkostenzuschüsse.
Auch hat jeder Mitarbeiter eine Art Gutscheinkarte die monatlich mit 30 € aufgeladen wird.die Karte kann in sehr vieln Geschäften als Zahlungsmittel verwenden. Das schöne dabei ist, dass man sein Guthaben nicht monatlich verbrauchen muss und sich so einen ges zusamnensparen kann.
Image
Image und Realität passen zu einander. add hat hat bei kunden einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wer länger in der Firma ist, weiß dass einiges angeboten wird. Für frische sind die Möglichkeiten sehr undurchsichtig.
Es gibt zwar ein Personalentwickler aber keine Transparenz über die Möglichkeiten.
Bei Neueinstieg gibt es ein solides Grundschulungskonzept. Darüber hinaus ist es sehr schwammig und muss strukturierter und transparenter werden.
Es gibt für jeden Mitarbeiter einmal im Jahr ein festes Entwicklungsgespräch. Hier werden Weiterbildungsmaßnahmen und Perspektiven durchgesprochen.
Mit Einführung des add Entgeltsystem, wurden die Karrieremöglichkeiten in der Firma Transparent gemacht.