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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Addeco Service Center Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für Meetings fehlt in diesem Betrieb leider die Zeit, wenn es nicht Teamleitermeetings sind. Die gehen nämlich immer, natürliche ohne dem normalo Mitarbeiter. Hat ja nicht mitzureden.
Die Zusammenarbeit der Kollegen erfolgt reibungslos, mit einigen Ausnahmen was aber als üblich in einem Betrieb angesehen wird.
In einigen seltenen Fällen wird Rücksicht auf die Familie genommen, nach meinen Beobachtungen, nur bei Arbeitnehmern eines höheren Alters. Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, obwohl die Einteilung der Zeit sehr unorganisiert wirkt und man zum Hochbetrieb dieses Unternehmes unmengen an Überstunden arbeiten muss. Urlaub kann nur unter Vorraussetzungen kurzfristig konsumiert werden.
Konfliktfälle werden so gut wie nie an die Mitarbeiter herangetragen, wenn es nicht Tratsch gäbe.
Keinerlei Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitstages. Keine gerechte Arbeitsbelastung. Einfache Dinge wie Bildschirmunterbrechung, trotz achtstündiger PC Arbeit werden unterbunden und so kurz wie möglich angesetzte. Extreme Kontrolle der Pausenzeit.
Fairness und Vertrauen steht bei dieser Firma an letzter Stelle, was dem normalen Arbeiter angeht. Lob gibt es mittels Kritik, um Leistungsdruck zu erzeugen.