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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kann ich nicht beurteilen
Je nach Arbeitsbereich ist man im ständigen Austausch mit Kunden. Räume für ruhiges Arbeiten an der Sache sind vorhanden und jederzeit buchbar. Auf begründete Anfrage ist mobiles Arbeiten von zuhause möglich. Auf Außenterminen sowieso.
Langjährige Kundenbindungen und alleinige Vertriebs- und Supportpartnerschaften zu internationalen Unternehmen bewegen viele Kunden zuerst hier Anfragen zu platzieren. 2019 war das 30-jährige Firmenjubiläum. Weiterhin ein Verständnis als Systemhaus für ganzheitliche Lösungen rund um wissenschaftliche Software mit Perspektive auf neue Technologien.
Faire Handhabung seitens der Geschäftsleitung und Personalleitung. Wer Life mehr sieht als Work und nicht selbst für Ausgewogenheit sorgt, wird ordnungsgemäß unterstützt, um Tages- und Wochengeschäft erneut zu fokussieren. Für spontane Dringlichkeiten privater Natur ist in aller Regel Verständnis seitens der Bereichsleitung zu erwarten, solange Mitarbeiter dies nicht auszunutzen versuchen.
Jährliche Teamfortbildungen durch überwiegend externe Berufsakademien, und teils durch interne Trainer zum Wissensabgleich, werden regelmäßig angeboten. Allen Mitarbeitern ist freigestellt Schulungen zu hauseigenen Produkten und Dienstleistungen wahrzunehmen. Jährliche Teamprämien und andere Sondervergütungen ermöglichen zusätzlich eine Fortbildung auf privater Ebene nach eigenen Perspektiven. Seitens der Geschäftsleitung ist es gewünscht errungene Zertifikate und Abschlüsse vorzulegen, um persönlicher Entwicklung Fläche zu bieten.
Meiner Familie und mir fehlt es an nichts. Es werden sogar mehr Zusatzleistungen angeboten, als man im Durchschnitt wahrnimmt. Das Gehalt wird an der persönlichen Leistung bemessen und ist jedes Jahr ansprechbar, je nach Bereich auch unter zusätzlichen Zielvereinbarungen.
Sponsorings, Patenschaften, Zertifizierungen und Konzepte unterschiedlicher Art sichern ein modernes Bewusstsein für Umwelt und Soziales.
Kundenseitige Projekte werden gemeinsam mit Nachdruck vorangetrieben, interner fachlich hoher Austausch ist zu jeder Zeit bei jedem Kollegen willkommen. Ideen für zahlungswillige Kunden werden gemeinsam zügig umgesetzt und nach außen fachlich kompetent dargestellt. Je nach persönlichen Schwerpunkten empfehlen sich die Kollegen gegenseitig als Ansprechpartner auf ihrem Gebiet. Das kommt gut bei den Kunden an und sorgt für Verlass untereinander. Weitestgehend sind die Zuständigkeiten ohne Überschneidung geklärt, auch hier ist jederzeit Klärung möglich und gegenseitige Unterstützung zu erwarten.
Erst seit ein bis zwei Jahren wird der berufliche Seniorstatus beachtet, insbesondere durch die fachlich detaillierteren Anfragen gegenüber früher. Erfahrungen älterer Kollegen können künftig mehr als Chancen begriffen werden.
Die flache Hierarchie ermöglicht einen authentischen Umgang in beide Richtungen, vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter und umgekehrt. Persönliches wird souverän beigelegt, um stets gemeinsam den Fokus für aktuelle Projektkundenfälle zu sehen. Offene Kommunikation zu internationalen Geschäftspartnern ist seitens der Bereichsleiter gewünscht. Kontroversen werden in Abteilungssitzungen dokumentiert, um - wenn möglich - Geschäftsmöglichkeiten daraus zu entwickeln. Persönliche Einzelgespräche sind jederzeit anfragbar und führen gewohnt zu konstruktiven Feedbacks.
Das Kerngeschäft ist saisonal abhängig, mobiles Arbeiten ermöglicht zeitnahes Abarbeiten vieler Kundenanfragen. Schulungsangebote und Außentermine müssen gut gelegt sein, um genügend Vorbereitungszeit nutzen zu können. Striktes Führen eines persönlichen (Cloud-)Kalenders ist zwingend nötig. Kundenseitig müssen Termine regelmäßig vereinbart werden, spontan und stets verbindlich mit kundenspezifischer Nachbearbeitung. Pool Cars sind gelegentlich privat nutzbar, so dass am Vortag zum Termin das gewünschte Auto bereits ausgebucht und mitgenommen werden kann, ohne am Tag zum Termin noch einmal zur Firma fahren zu müssen - auch nach dem jeweiligen Kundentermin.
Spontane Releases der Geschäftspartner müssen reaktionsschnell ins Tagesgeschäft übernommen werden. Kollegen und Geschäftspartner sind jederzeit - gelegentlich nur per E-Mail - erreichbar. Schulungsmaterial zu neuen Releases steht schon in der Betaphase zur Verfügung. Eine sichere Einarbeitung in neue Bedingungen ist stets möglich.
Langfristig zu planende Außentermine sind kostendetailliert zu beantragen, viele kleinere sind über die regelmäßige Reisekostenabrechnung abwickelbar.
Defektes Equipment wird sofort ersetzt.
Herrscht auf allen Ebenen, zwischenmenschlich wie auch in digital. Der persönliche Umgang wird gepflegt. Regelmäßige Teamsitzungen finden statt und sind spontan einberufbar. Unter "bring your own device" lässt sich Berufliches vom Privaten strikt trennen durch DUAL-Sim-Telefonie. Seitens des firmeneigenen IT-Services werden technologische Neuerungen getestet und im alltäglichen Geschäft eingeführt. Die EDV ist gewohnt verlässlich, spezielle Vorgehen zur Datenpflege sind dokumentiert - so auch interne Abläufe. Hauseigene News stellen eine Übersicht zu aktuellen Geschehnissen rund um Geschäftspartner und Chancen bereit. Der direkte Weg in andere Abteilungen und Teams steht immer offen.
Bauliche Barrieren sind vorhanden. Ein Umzug in eine andere Immobilie ist geplant. Hinsichtlich der Geschlechter ist es jedem möglich, sich auf vergleichbare Tätigkeiten zu bewerben und darin zu beweisen.
Schwerpunkte kann man sich weitestgehend selbst setzen, mitunter durch aktuelle Anfragen von Kunden vorbestimmt. Kunden aus allen Bereichen der Industrie und Wirtschaft nutzen die Softwarelösungen. Zusätzlich aus allen Schichten: Kommerzielle, Behördliche und Forschende sowie Lehrende und Private. Man bekommt viel zu sehen und kann sich beliebig tief in spezielle Themen einarbeiten. Persönlichen Lernzielen steht nichts im Wege.
Die Kollegen sind super, man hat immer einen guten Kontakt und kann jeder Zeit auf den/die andere/n zugehen. Hierarchien sind sehr flach, was kurze Wege ermöglicht. Gleichzeitig aber auch privates und berufliches sehr schnell verwischen lässt. Kritiken und Diskussionen sachlich, sowie konstruktiv zu gestallten fällt auch nicht allen leicht.
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und abwechslungsreich. Kommunikation funktioniert gerne auf Basis des "Flurfunk" weshalb vernünftige Kommunikationen nicht immer gewährleistet werden kann. Die Arbeitsplätze sind weitest gehend mit zweckgemäßen Arbeitsgeräten und Materialien ausgestattet. Work-Life-Balance ist eine subjektive Frage, von vielen aber habe ich gehört das die Zahl der geleisteten Überstunden weder vergütet werden, noch abgefeiert werden sondern im Arbeitsentgeld enthalten sind.
Das Betriebsklima ist locker. Es gibt viele junge Kollegen für die es der erste Job nach der Ausbildung oder dem Studium ist.
Keine Karriere-Perspektiven aufgrund der Unternehmensgröße und verkrusteter Strukturen.
Teamarbeit ist durch Provisionszahlungen im Vertrieb nur bedingt möglich. Keine sachbezogene und konstruktieve Problemlösungskultur, stattdessen wird oft ein Schuldiger gesucht.
Fehlende Führungsqualitäten, keine Sozialkompetenz, zum Teil wenig Fachwissen und eingegrenzte Handlungsspieräume
An einigen Stellen ist das Firmengebäude renovierungsbedürftig.
Relativ geringes Grundgehalt und viele provisionsabhängige Leistungen.
Arbeitsbelastung ist eher gering. Wenn man es geschickt anstellt, kann man hier viel privates nebenbei erledigen.
Es gibt nur sehr wenig Kollegen über 45 und die werden genauso behandelt wie die übrigen Mitarbeiter.
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