Ein starker Arbeitgeber der sich ständig verbessert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Gespräche und man kann auch seine Meinung sagen.
- Es gibt einen Betriebsrat der unterstützend zur Seite steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte mehr Marketing nach Außen machen in den Regionen. Gerade in kleineren Regionen kennt man Adecco nicht. Zu viele Meetings. Man hatte in der Vergangenheit das Gefühl, dass eine Zeit nur gute Freunde in der Chefetage eingestellt wurden. Dies wird aber im Moment bereinigt. Leider seit Corona keine Mitarbeiterevents mehr, da könnte man Mal wieder etwas planen.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungskatalog für Karriere intern anbieten.
- Regionalleiter wenigstens einmal im Quartal in den Niederlassungen blicken lassen
- Chefetage sollte näher an der Speerspitze im Vertrieb sein. Viele Kennen das Tagesgeschäft nicht mehr. Da hat sich einiges geändert. Auch ein Vorgesetzter sollte Mal erleben das Rückmeldungen von Kunden nicht selbstverständlich sind und kann daher auch Mal selbst zum Hörer greifen. Leider bekommt man immer wieder zu hören, das Führungskräfte ja keinen Vertrieb mehr machen müssen, dass ist sehr schade oder sollten dann im Umkehrschluss, mehr auf das Wort des Mitarbeiters vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen die Unterstützen und Zusammenarbeiten.
Kommunikation
Konzern eben aber das kennt man auch von anderen Konzernen. Die direkten Vorgesetzten pflegen eine sehr gute Kommunikation. Man hat auch die Chance eigene Ideen einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark in einer sehr schnelllebigen Branche und wirtschaftlich herausfordernde Zeit.
Work-Life-Balance
Vertrieb und Dienstleistungsgedanke geht natürlich vor. Man hat auch eine HO Regelung und mobiles Arbeiten ist Standard.
Vorgesetztenverhalten
Bei Vorgesetzten hat sich in letzter Zeit viel geändert zum Positiven. Seither sehr angenehme Vorgehensweise, die dem Vertrieb gut tut. Ist auch von Region zu Region unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Je nach dem welcher Bereich oder Schwerpunkt der PDL.
Gleichberechtigung
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter. Sollten viel besser gefördert werden, da Sie so viel Wissen haben und sich auch die Zeit nehmen, neuen Kollegen etwas zu erklären.
Arbeitsbedingungen
Alles Digitalisiert für Interne als auch externe Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na klar. Schulungen und Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer besser sein, im Vergleich zu anderen Firmen gut. Sonst auch Boni, Weihnachtsgeld
Image
Wie in einer Ehe, man kennt es ja.
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein.