Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit 60 Jahren steht Adecco für direkte Personalvermittlung und bringt Unternehmen und Bewerber:innen in Deutschland erfolgreich zusammen. Die Adecco Personaldienstleistungen GmbH ist ein Tochterunternehmen der Adecco Germany Holding SA & Co. KG, die zur weltweiten Adecco Group gehört.
Die Adecco Group gehört zu den weltweit führenden Beratungs- und Lösungsunternehmen im Bereich Human Ressources. Sie qualifiziert, entwickelt und vermittelt Mitarbeitende in 60 Länder global und ermöglicht jedes Jahr mehr als drei Millionen Karrieren. In Deutschland sind täglich mehr als 30.000 Mitarbeitende über die Unternehmen der Adecco Group (Adecco, LHH und Akkodis, DIS AG, ProServ, Pontoon, CST energy services) im Kundeneinsatz tätig. Intern beschäftigt die Adecco Group rund 2000 Mitarbeitende in 350 Niederlassungen. Über die spezialisierten Geschäftseinheiten erhalten Unternehmen maßgeschneiderte Personallösungen für ihre Branche und ihr Unternehmensmodell. Mit der Mission “Making The Future Work For Everyone” verpflichtet sich die Adecco Group zu verantwortungsvollem Handeln und arbeitet jeden Tag daran, eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen.
Adecco weltweit
• Weltweit führender Partner für Personallösungen
• In über 60 Ländern vertreten
• Verbindet täglich mehr als 700.000 Arbeitskräfte mit rund 100.000 Unternehmen
Adecco Deutschland
• Netzwerk mit rund 200 Niederlassungen
• Mehr als 20.000 Projektmitarbeitende im Einsatz
• 3.256+ Nutzer:innen haben uns auf Google mit 5 Sternen bewertet
Unser Beitrag für die berufliche Integration von Geflüchteten!
Die Adecco Personaldienstleistungen GmbH beteiligt sich mit einem starken 4-Punkte-Plan an der #Jobturbo Initiative der Bundesregierung.
Diese Initiative hat das Potenzial, vielen Menschen einen Neuanfang zu vermitteln, den Arbeitskräftemangel in Deutschland zu mildern und auch zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts in unserer vielfältigen Gesellschaft beizutragen!
Wir haben die Erfahrung, das Know-How und die Leidenschaft, bei dieser Initiative zu unterstützen.
Sie möchten mehr über dieses Projekt erfahren? Hier kommen Sie zu allen Informationen.
Produkte, Services, Leistungen
Adecco ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach-& Führungskräften, Young Professionals oder Berufseinsteigern und gehört somit zu einem der weltweit führenden Partner für Personallösungen.
Zu unseren Kernleistungen gehören u.a.:
Arbeitnehmerüberlassung
Direkte Personalvermittlung
Inhouse Outsourcing
Consulting
OnSite Management
Master Vendoring
Mit unseren individuellen Personalservices sind wir in folgenden Branchen vertreten:
Administration & Sachbearbeitung
Rechnungswesen & Finanzen
Lager & Logistik
Produktion
Vertrieb & Verkauf
Und viele mehr…
Gemeinsam gestalten wir Ihre Zukunft durch gezielte Aus- und Weiterbildungen sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Als Adecco Mitarbeiter erwerben Sie mit jeder Tätigkeit neue Fähigkeiten, die Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern. Im Rahmen der Einsätze in verschiedenen Unternehmen und Teams entwickeln Sie eine hohe Flexibilität und bauen Ihre soziale Kompetenz aus. Sie finden bei uns anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, die zu Ihnen passen.
Neben dem flexiblem Arbeitsmodell, finden mehr als 30% unserer Mitarbeiter bereits im ersten Jahr der Beschäftigung eine Festanstellung bei unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.230 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungExklusive Einkaufsvorteile für Adecco-Mitarbeiter!
Wir bieten Ihnen in Zusammenarbeit mit dem marktführenden und größten Einkaufsportal mitarbeitervorteile.de exklusive Dauerrabatte bei über 500 namhaften Kooperationspartnern.
Nutzen Sie die Einkaufsvorteile bis zu 60 % in folgenden Kategorien (Beispiele):
• Autos mit Bestpreis-Garantie – alle Hersteller – bis 42%
• Pauschal-/Last Minute- und Spezialreisen mit Bestpreis-Garantie
• Hotels – Hotel.de, Secret Escapes, bekannte Suchportale – 7% - 60%
• Mode – Zalando, Otto, Bonprix, Alba Moda, Herrenausstatter – bis 30%
• Essen & Trinken – Lebensmittel, Wein, Kaffee – bis 33%
• Freizeit & Dienstleistungen – Ticketservice, Car-Sharing, Blumen – bis 25%
• Haus & Garten – Möbel, Küchen, Beleuchtung, Heimwerken – bis 15%
• Elektronik, Technik & Multimedia – Apple, Conrad, Sony – 8% bis 39%
• lokale Einkaufsvorteile
• … und viele mehr!
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• und viele mehr!
Wir suchen Fachkräfte und Spezialisten aus den Bereichen Office und Industrial!
Im Fachbereich Office suchen wir zum Beispiel: Mitarbeiter für das Sekretariat, den Verwaltungs- und Finanzbereich, Bank- und Industriekaufleute, Buchhalter, Speditionskaufleute, Telefonisten und viele mehr.
Im Fachbereich Industrial suchen wir zum Beispiel: Handwerker, Produktionsmitarbeiter, Techniker und Ingenieure aus den verschiedensten Funktions- und Spezialbereichen.
Sie möchten Karriere bei Adecco machen? Wir bieten Ihnen folgende Möglichkeiten, bei uns einzusteigen: Niederlassungsleiter, Berater Personaldienstleistungen, Personalsachbearbeiter.
Für Positionen in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit.
Für Positionen in unseren Niederlassungen sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und der Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen: betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Handeln, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Vertriebsaffinität, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität, Teamfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH.
Alle Adecco-Standorte finden Sie in unserem Niederlassungsfinder.
Standorte Inland
100
Standorte Ausland
5.500
Ich bin seit einiger Zeit bei Adecco in Nürnberg beschäftigt und möchte meine außerordentlich positiven Erfahrungen teilen. Von Anfang an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen und fühlte mich stets wertgeschätzt. Die Professionalität und das Engagement des Unternehmens spiegeln sich in allen Bereichen wider.
Besonders beeindruckt bin ich von der transparenten Kommunikation und der Unterstützung bei meiner beruflichen Weiterentwicklung. Adecco bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert aktiv die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem ...
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Adecco im Bereich Recruiting und bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Erfahrung. Besonders positiv empfinde ich die Work-Life-Balance – es gibt klare Strukturen, die eine flexible und gleichzeitig produktive Arbeitsweise ermöglichen. Homeoffice ist gut organisiert, und es gibt ein gewisses Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Das Team ist unterstützend und hilfsbereit, der Umgang miteinander ist professionell, aber auch menschlich. Der Arbeitsalltag kann manchmal herausfordernd sein, besonders wenn es um kurzfristige Anforderungen oder spezielle ...
Oh das ist viel welche soll ich nennen das Arbeitgeber ist jederzeit erreichbar, die sind flexibel Respektvoll für Mitarbeitern die denken viel an Mitarbeiter die haben echt viel Geduld für Mitarbeitern ich bin oft später gekommen wegen Bus Verspätung die haben nix gesagt sonst bescheid gesagt oft spät kommen ist nicht bitte passt darauf also das ist eine nette Sache viele Arbeitgeber machen das nicht
Nach Aussage des geschäftsführenden M. Genügt es bei weitem nicht einfach pünktlich zur Arbeit zu kommen und zu tun wofür man bezahlt wird (was adecco selbst leider nicht hinbekommt [Urlaubs Antrag : 7 Wochen keine Reaktion, dann Ablehnung 2 Tage nach Beginn des fraglichen Zeitraums]), es wird ausdrücklich darauf bestanden das sie in ihrer Freizeit den Geltungs drang dieser Leute beinahe täglich per Telefon oder Email zu befriedigen.
Ich warte zu dem (wie jeden Monat) noch immer auf mein Geld.
...
Every business has its own receipt, the reason why it is difficult to say what I do not like. What I practised in my activity is deligating responsibility and that only works when I have tenants who stay the extra mile longer. I reward that extra mile and they seem to love staying even longer, throughout very difficult times, too. I am not sure if I conveyed my message successfully.
Das Vorgesetzte oder andere fehl Verhalten toleriert werden aber leute die schwer Erkrankt sind abgeschossen werden obwohl sie mehr probleme haben als nur die Krankheit. Wurde einfach während ich Krank bin und angst um meine Ehefrau und wurde gekündigt obwohl ein gefährlicher Not Kaiserschnitt ausgeführt wurde wegen inneren Blutung! Zum Glück geht es Baby und meiner Ehefrau gut.
- Weiterbildungskatalog für Karriere intern anbieten.
- Regionalleiter wenigstens einmal im Quartal in den Niederlassungen blicken lassen
- Chefetage sollte näher an der Speerspitze im Vertrieb sein. Viele Kennen das Tagesgeschäft nicht mehr. Da hat sich einiges geändert. Auch ein Vorgesetzter sollte Mal erleben das Rückmeldungen von Kunden nicht selbstverständlich sind und kann daher auch Mal selbst zum Hörer greifen. Leider bekommt man immer wieder zu hören, das Führungskräfte ja keinen Vertrieb mehr machen müssen, dass ist sehr schade oder ...
Ich würde empfehlen, die Kommunikation mit den Mitarbeitern zu verbessern, insbesondere wenn es um wichtige Themen wie Kündigungen oder Gehaltsabrechnungen geht. Eine rechtzeitige und transparente Information ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem könnte mehr Wert auf die optimale Einsetzung der Mitarbeiter gelegt werden, damit jeder die Chance hat, sein Potenzial zu entfalten und nicht unnötig in Abteilungen ohne Arbeit steckt. Eine bessere Organisation und Planung wäre hilfreich, um die Arbeitsatmosphäre insgesamt zu verbessern.
Hier würde ich noch einmal das Gleitzeitmodell anbringen. Dies ist hier durchaus umzusetzen und würde die allgemeine Zufriedenheit enorm steigern und ich glaube nicht nur hier, sondern generell. Und ich würde hier auch noch einmal Events anbringen. Die Adecco Events sind der absolute Hammer und geben den internen Mitarbeitern so viel. Leider sind die sehr sehr selten geworden.
Der am besten bewertete Faktor von Adecco Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden grundsätzlich geschätzt und mit einbezogen. Hier zählt der Mensch und seine Qualifikationen. Ich habe immer die Möglichkeit mich Weiterzuentwickeln und bekomme jede Hilfe hierzu.
Ich bin Adecco dankbar, dass sie mir als etwas älterer Ausländer eine Chance gegeben haben, obwohl meine Referenzen nicht unbedingt den hier üblichen Ausbildungsnorm entsprachen.
Ja, es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter. Sollten viel besser gefördert werden, da Sie so viel Wissen haben und sich auch die Zeit nehmen, neuen Kollegen etwas zu erklären.
Ich habe keinen Unterschied gemerkt, hier werden alle gleich gut behandelt und jeder als das eigene Individuum mit Persönlichkeit wahrgenommen und Expertise und Erfahrung
Von meinen älteren Kollegen lerne ich sehr viel.., und kann mir reichlich Wissen aneignen..!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adecco Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 436 Bewertungen).
Branchendurchschnitt, mit guten Provisionsmöglichkeiten. Außerhalb, was aber auch kein Geheimnis ist, ist je nach Position mehr zu holen als in der Personaldienstleistung. Ausnahmen wird es unter Umständen geben, für wen aber das Geld die oberste Priorität hat, wird in der PDL auf Dauer nicht glücklich. - Zum Berufseinstieg aber in Ordnung.
Geboten werden je nach Position im Bereich Sales Firmenwagen. Betriebliche Altersvorsorge und andere Standards sind gegeben.
Versprochene Gehaltsnachverhandlungen nach der Probezeit sind ein Witz: Nach der Probezeit wurde mein Stundenlohn um 50 Cent erhöht. Fadenscheinige/unfaire Begründung: Ich wäre zwar nicht oft krank aber schon manchmal, daher geht das nicht. Und wenn ich mehr arbeiten würde würde ich auch eher mehr in der Stunde bekommen.
Es wurden Boni versprochen allerdings nie ausgezahlt, Formulare für Krankenkassen oder Ähnliches nicht erstellt, Zahlungen vorgenommen welche auch nach 2 Jajren nicht nachvollziehbar sind, die Gehälter auch nach mehrmaligen Hinweisen auf falsche Konten überwiesen usw.
Lohn wird NIE wie in anderen Unternehmen üblich so gezahlt das sie es am 15. Zur Verfügung haben.
Adecco Limburg beharrt auf den Tarifvertrag nachdem sich das Unternehmen ohne Probleme bis zum 15. Bank Tag an ihrem Lohn bereichern kann.
Leider vergütet der "Größte Personaldienstleister auf der Welt" bei uns in der Berufsschule z.B. am schlechtesten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 315 Bewertungen).
Ich habe an keiner Weiterbildung teilgenommen, denke jedoch, dass Adecco offen gewesen wäre , für Wünsche meinerseits. Rückblickend hätte man diesbezüglich vielleicht ein paar mehr Möglichkeiten aufzeigen können, um Weiterbildungen oder Karrierechancen an sich attraktiver zu machen
Auch hier nichts auszusetzen. Wir haben regelmäßige Schulungen, welche auch als Pflichtprogramm zu absolvieren sind, damit wir immer auf dem neusten Wissensstand sind. Zusätzlich gibt es immer die Möglichkeit Kurse freiwillig zu besuchen, wie beispielsweise Sprachkurse.
Raum für individuelle Verbesserung ist immer da. Wir haben eigene interne Akademien in denen man sich selber weiterbilden kann und den Rückhalt der Kollegen und Vorgesetzten, bei einer externen Weiterbildung ist definitiv da.
Aktuell ist es eine schwierige Phase dennoch gibt es die Möglichkeit durch die eigene Leistung Karriere zu machen.
Weiterbildung wird im vollen Zügen angeboten.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Man muss sie nutzen und seinen Vorgesetzten immer wieder damit in den Ohren liegen. Dann funktioniert es.
