Überstrukturiert und reguliert Arbeiten im Bereich ambulanter Erziehungshilfen
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt kaum zu einem guten Arbeitsklima bei.
Kommunikation
Strategische Zielsetzung werden angekündigt und pädagogische Mitarbeiter werden kurzfristig informiert. Jedoch wenig konkrete Zahlen über Gewinne und langfristige Informationsweitergabe.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine große Unterstützungskultur, die jedoch die regiden Führungsstrukturen regelmäßig und immer schneller auf eine Probe gestellt werden.
Work-Life-Balance
Zu wenig Erholungsphasen bei immer beschleunigerten Arbeitsprozessen. Erfordert ein hohes Maß an Selbststrukturierung und Streßtoleranz.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen sehr restriktiv und wenig hilfreich. Sehr deligierender und fordernder Führungsstil. Kaum Einflussnahmemöglichkeiten seitens der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Einflussnahme und Top Down Regulierung des Arbeitgebers auf Aufgabengebiete der pädagogischen Mitarbeiter. Durch sehr beschleunigte Arbeitsprozesse kaum Möglichkeiten der Ausgestaltung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird hinsichtlich der Einstellungschancen groß geschrieben und haben auch die selben Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
KollegInnen jenseits der 45 werden zwar eingestellt und bekommen auch eine Chance, jedoch zu einem unterdurchschnittlichen Lohnniveau.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedigungen, dank ergonomischer Ausstattung der Büros, funtionierender Computer und genügend Arbeitsplätze. Einziger Nachteil sind zu kleine Aktenschränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat ein hohes Maß an Klimaschutz und Umweltbewußtsein. So wird beispielsweise Müll getrennt und Ökostrom bezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt ein ungenügendes Gehalt und bietet nur Teilzeit Beschäftigung an. Jedoch werden Sozialleistungen hinsichtlich einer Altersvorsorge und eines Fahrtkostenzuschusses geboten.
Image
Das Unternehmen würde ich meinen Freunden nicht empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich Weiterbildungen zu besuchen und sie werden auch vom Arbeitgeber gefördert. Dennoch sind Kritierien für einen beruflichen Aufstieg nicht transparent.