6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebsklima ist sehr unterstützend.
Die Mitarbeitenden arbeiten gern bei adelante.
Weiterbildung wird gefördert.
Die Löhne sind fair, der Branche entsprechend.
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert.
Neue Mitarbeitende werden gut integriert, wertschätzendes Team.
Entscheidungen werden klar kommuniziert. Wertschätzung.
Einwandfreie technische Ausstattung.
Transparente Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen Leitung und Team.
Vielfältiges Aufgabengebiet.
Gutes Krisenmanagement in Corona Zeiten.
Weiter so.
Alle unterstützen sich gegenseitig.
Manchmal schwer für mich komplett abzuschalten.
Aber es gibt klare Regeln wann wir Diensthandy ausmachen sollen
Möglichkeiten zur Fortbildung. Auch interne Schulungen, Coaching werden geboten.
Verdienst normal für sozialen Bereich
Wir sind „Öko“ zertifiziert. Geschäftsführung hat hohen Anspruch.
Der Zusammenhalt ist groß. Wenn ich Hilfe brauche bekomme ich sie.
Sehr wohlwollende und unterstützende Leitung. Wertschätzung und Feedback tun gut.
Super Arbeitsumgebung mit funktionierenden neuen Geräten.
Es wird offen und transparent im Team und von der Leitung kommuniziert.
Sehr viele Herausforderungen mit den Klienten und viele Möglichkeiten auch im Team zu arbeiten. Der Austausch bringt mich voran.
gibt viele dinge die offeriert werden an uns und gut ist
schlecht mah ter eigentlich nicht wirklich was finde ich
ich habe keine verbesserungsvorschläge für ihn im moment
Alle arbeiten gut zusammen
Abhängigkeit vom Jugendamt
Guter Zusammenhalt
Alles gut
immer offen und schnelle Antworten und Lösungen
Leiter der Einrichtung sollte mehr mit der Basis seiner Mitarbeiter zusammenarbeiten und Vertrauen zu dieser aufbauen. Dadurch mehr Raum für deren Mitgestaltung schaffen und ihnen attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen (Urlaub, Entgelt, Sonderzahlungen).
Träger hat in der Branche eher den Ruf, dass er wirtschaftlich orientiert ist und weniger für seine Fachlichkeit bekannt ist.
Teilzeitverträge bei erwarteter telefonischer Erreichbarkeit über 40 Stunden die Woche, die aber ohne Bezahlung ist.
Häufig sind Arbeitseinsätze nicht am Stück und es kommt so zu "geteilten Diensten"
i.d.R. 24 Tage gesetzlicher Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter bei einer 6 Tage Woche macht 5 Wochen Urlaubsanspruch im Jahr
Gehaltsabrechnungen sind gelegentlich intransparent, da Leitung trotz Festgehalt Fachleistungstunden den Mitarbeitern abzieht, wenn sie vom ASD beendet werden.
Benefits wie Sonderzahlungen sind vertraglich nicht vereinbart, werden nur im Einzelfall auf Entscheidung der Leitung gezahlt.
Kollegenzusammenhalt gut, Hilfsbereitschaft untereinander gegeben
Entscheidungen werden von Vorgesetzten, v.a. Leiter der GmbH i.d.R. allein getroffen und das Team kaum dabei mit einbezogen
zu wenig Arbeitsplätze für Personal, beengte Büroräume
Aufgabengebiet im Bereich der Hilfen zur Erziehung eher einseitig auf Erziehungsbeistandschaft und geringfügig Sozialpädagogische Familienhilfe und soziale Gruppenarbeit
Die Firma trägt kaum zu einem guten Arbeitsklima bei.
Das Unternehmen würde ich meinen Freunden nicht empfehlen.
Zu wenig Erholungsphasen bei immer beschleunigerten Arbeitsprozessen. Erfordert ein hohes Maß an Selbststrukturierung und Streßtoleranz.
Es ist möglich Weiterbildungen zu besuchen und sie werden auch vom Arbeitgeber gefördert. Dennoch sind Kritierien für einen beruflichen Aufstieg nicht transparent.
Die Firma zahlt ein ungenügendes Gehalt und bietet nur Teilzeit Beschäftigung an. Jedoch werden Sozialleistungen hinsichtlich einer Altersvorsorge und eines Fahrtkostenzuschusses geboten.
Die Firma hat ein hohes Maß an Klimaschutz und Umweltbewußtsein. So wird beispielsweise Müll getrennt und Ökostrom bezogen.
Unter den Kollegen herrscht eine große Unterstützungskultur, die jedoch die regiden Führungsstrukturen regelmäßig und immer schneller auf eine Probe gestellt werden.
KollegInnen jenseits der 45 werden zwar eingestellt und bekommen auch eine Chance, jedoch zu einem unterdurchschnittlichen Lohnniveau.
In Konfliktfällen sehr restriktiv und wenig hilfreich. Sehr deligierender und fordernder Führungsstil. Kaum Einflussnahmemöglichkeiten seitens der Mitarbeiter.
Sehr gute Arbeitsbedigungen, dank ergonomischer Ausstattung der Büros, funtionierender Computer und genügend Arbeitsplätze. Einziger Nachteil sind zu kleine Aktenschränke.
Strategische Zielsetzung werden angekündigt und pädagogische Mitarbeiter werden kurzfristig informiert. Jedoch wenig konkrete Zahlen über Gewinne und langfristige Informationsweitergabe.
Die Gleichberechtigung wird hinsichtlich der Einstellungschancen groß geschrieben und haben auch die selben Aufstiegschancen.
Einflussnahme und Top Down Regulierung des Arbeitgebers auf Aufgabengebiete der pädagogischen Mitarbeiter. Durch sehr beschleunigte Arbeitsprozesse kaum Möglichkeiten der Ausgestaltung.