GmbH mit stark ausgeprägter Leitungsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Leiter der Einrichtung sollte mehr mit der Basis seiner Mitarbeiter zusammenarbeiten und Vertrauen zu dieser aufbauen. Dadurch mehr Raum für deren Mitgestaltung schaffen und ihnen attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen (Urlaub, Entgelt, Sonderzahlungen).
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gut, Hilfsbereitschaft untereinander gegeben
Work-Life-Balance
Teilzeitverträge bei erwarteter telefonischer Erreichbarkeit über 40 Stunden die Woche, die aber ohne Bezahlung ist.
Häufig sind Arbeitseinsätze nicht am Stück und es kommt so zu "geteilten Diensten"
i.d.R. 24 Tage gesetzlicher Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter bei einer 6 Tage Woche macht 5 Wochen Urlaubsanspruch im Jahr
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von Vorgesetzten, v.a. Leiter der GmbH i.d.R. allein getroffen und das Team kaum dabei mit einbezogen
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet im Bereich der Hilfen zur Erziehung eher einseitig auf Erziehungsbeistandschaft und geringfügig Sozialpädagogische Familienhilfe und soziale Gruppenarbeit
Arbeitsbedingungen
zu wenig Arbeitsplätze für Personal, beengte Büroräume
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsabrechnungen sind gelegentlich intransparent, da Leitung trotz Festgehalt Fachleistungstunden den Mitarbeitern abzieht, wenn sie vom ASD beendet werden.
Benefits wie Sonderzahlungen sind vertraglich nicht vereinbart, werden nur im Einzelfall auf Entscheidung der Leitung gezahlt.
Image
Träger hat in der Branche eher den Ruf, dass er wirtschaftlich orientiert ist und weniger für seine Fachlichkeit bekannt ist.