Kolleg*innen und Themen top, Flexibilität, Geschäftsführern können viel von den eigenen Mitarbeiter*innen lernen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen und Themen sind das Beste von adelphi. Gute Arbeitsbedingungen und Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen werden nicht immer fair behandelt. Die Geschäftsführern waren in der Vergangenheit mehrfach für ihr bullying Verhalten bekannt. Keine Gehaltstransparenz und wahrscheinlich Gender Pay Gap vorhanden. Leider immer noch eine hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, Transparenz fördern, beginnend mit der obersten Führungsebene. Wertschätzung erhöhen, vor allem von der Ebene der Geschäftsführern. Diversity weiter fördern. Offenere Haltung der Führungsebene zur Kritik. Bessere Gehaltstransparenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen sind alle respektvolle, engagierte uns sehr interessante Personen, eigentlich das Beste, was adelphi hat.
Kommunikation
Wichtige Dinge, die alle im Unternehmen betreffen, werden von den Geschäftsführern oft zu spät, schlecht oder gar nicht kommuniziert. Team-Kommunikation ist besser und hängt stark von den jeweiligen Teamleiter*innen/ Heads ab.
Kollegenzusammenhalt
Als ich ging, befand sich die Organisation in einem tiefgreifenden Wandel. Für einige Kolleg*innen war es nicht leicht, mit den Entscheidungen der obersten Leitung über die Ausrichtung der Organisation umzugehen. Aber insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen auch unter diesen Umständen sehr gut.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von den Projektenu und Personalverantwortlichen, und auch von der Kultur in den jeweiligen Teams ab. Aber insgesamt kann man wohl sagen, dass es so viel Arbeit gibt, dass das Potenzial zur Überlastung definitiv vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Heads of Programme sind top und auch viele Seniors. Fachlich kompetent und auch gute Manager*innen.
Interessante Aufgaben
Absolut, die Projekte sind sehr interessant.
Gleichberechtigung
Obwohl die Geschäftsführung gerne behauptet, dass sie die Gender Pay Gap zwischen Männern und Frauen untersucht hat und dass es keinen Unterschied zwischen den Gehältern von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit gibt, wurden die Beweise dieser internen Studie nicht vorgelegt, und viele in der Organisation bezweifeln, dass dies der Fall ist. Es reicht aus, sich nach den Gehältern zu erkundigen, und schon bald werden Sie den Unterschied feststellen.
Arbeitsbedingungen
Top IT und Büro an der Spree
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter vergleichbar zu NGO-Sektor, also nicht so gut. Es gibt Möglichkeiten, Urban Sports und andere gute Leistungen zu erhalten.