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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatzadelphi lässt Individuen Individuen sein. Beinahe alles kann mitbestimmt und auf die eignen Bedürfnisse abgepasst werden. Es herrscht Wertschätzung in alle Richtungen. Natürlich ist kein Arbeitgeber makellos, aber adelphi ist ernsthaft bemüht: Die technische Ausstattung, die flexiblen Arbeitszeiten (& Homeoffice), die persönliche Weiterentwicklung und die Angebote zum socialisen... es ist an alles gedacht. Wie immer kommt es auch darauf an, was man aus den Angeboten macht; eine gewisse Eigenständigkeit braucht man - gerade das ermöglicht aber den individuellen Rahmen, ganz ...
Flache Hierarchien und 100% Home Office Möglichkeiten inklusive Ausstattung. Die Themen Nachhaltigkeit und Menschenrechte stehen weit oben auf der Agenda. Die Work-life Balance ist absolut der heutigen Zeit angepasst (flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle).
Tolle Menschen, flexibilität und Autonomie bei der Arbeit. Super Toller Arbeitsplatz an der Spree in Moabit!
Die Arbeitsmoral, den Spirit, die Events für die Mitarbeitenden. Die Sinnhaftigkeit des Unternehmens an sich. Ansonsten sind die flexiblen Arbeitszeiten ein sehr großer Pluspunkt.
Die Arbeitsatmosphäre! Man wird schnell im Team aufgenommen und ist auf Augenhöhe mit absolut allen! Es gibt niemanden, mit dem ich nicht gerne zusammen gearbeitet habe.
Gehaltsniveau leider zu niedrig. Außerdem befindet sich das Unternehmen aktuell in einer starken Wachstums- und Umbruchphase, die von der Geschäftsleitung bisher nicht wirklich gut gemanaget und gegenüber der Belegschaft kommuniziert wird.
Wenn sich irgendwo ein Problem auftut, setzt die Organisation dort auch an; Entscheidungen werden gewissenhaft getroffen, bei adelphi sind sehr kluge Köpfe am Werk. Wenn ich etwas kritisch einstufen würde, wäre das am ehesten die komplexe Strukturierung der Firma, mit nicht immer optimalem Austausch zwischen den Einheiten. Ich glaube, einiges an zusätzlichem Potential geht darin verloren, dass die Organisation schneller wächst als ihre Strukturen.
Fehlende Wertschätzung (persönlich und monetär), nicht eingehaltene Zusagen, schlechte Work-Life-Balance, unterschiedliche Karrierechancen je nach Team / Führungskraft, hohe Fluktuation
Viel Umstrukturierung. Hoffentlich mehr Kontinuität in Zukunft
Kolleg*innen werden nicht immer fair behandelt. Die Geschäftsführern waren in der Vergangenheit mehrfach für ihr bullying Verhalten bekannt. Keine Gehaltstransparenz und wahrscheinlich Gender Pay Gap vorhanden. Leider immer noch eine hohe Fluktuation.
Mehr Beständigkeit in personen und Prozessen. Lieber Geld in die Hand nehmen, um Leute zu halten und weiterzuentwickeln, als für Recruiting
Bessere Kommunikation und klare Führung von der Geschäftsleitung. Außerdem muss das Gehaltsniveau grade für die unteren Karrierestufen aus meiner Sicht deutlich erhöht werden, wenn man junge Leute im Unternehmen halten will.
Besser kommunizieren, Transparenz fördern, beginnend mit der obersten Führungsebene. Wertschätzung erhöhen, vor allem von der Ebene der Geschäftsführern. Diversity weiter fördern. Offenere Haltung der Führungsebene zur Kritik. Bessere Gehaltstransparenz.
Ein neues Management würde dem Unternehmen gut tun.
Noch mehr Transparenz in Sachen Gehalt, Kommunikation mit der GF und zwischen den Teams.
Der am besten bewertete Faktor von adelphi ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das wird bei adelphi naturgemäß großgeschrieben. Die Firma ist seit über 20 Jahren EMAS zertifiert und für alle Dienstreise werden die CO2-Emissionen kompensiert. In der Praxis gibt es aber auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf, zum Beispiel bei der Reduzierung von Stromverbrauch in den Büroräumen und der Reduzierung von Reisekilometern. Letztere sind aber auch durch die vielen internationalen Projekte bedingt.
Authentisch nachhaltig! Auch nicht zu 100% grün, aber dafür bemühter, ernsthaft nachhaltig zu sein, als alle "nachhaltigen" Firmen, die ich kenne. Klimaanlagensystem, Kaffee, Catering, Mülltrennung... überall wird mitgedacht, wie man möglichst ressourcenschonend, bio und fairtrade sein kann.
Da ist und sollte adelphi Vorreiter sein. Umgang mit alter IT Ware eher altertümlich. Der Bereich ist auf jeden Fall Vebesserungswürdig
EMAS zertifiziert. Jedoch wird beispielsweise nicht besonders darauf hingearbeitet, Flüge zu reduzieren. Stattdessen wird auf Kompensation gesetzt.
Sehr ausgeprägt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adelphi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht schlecht aber in ähnlichen Unternehmen in der Branche in der Regel deutlich höher. Man erhält als Mitarbeiter das Gefühl, dass man sich eigenständig stark dafür einsetzen muss, dass man fair bezahlt wird. Wenn dann die Vorgesetzten einen Spielraum sehen und dir gegenüber gut gestimmt sind, dann lässt sich das Gehalt ganz gut verhandeln. Ich habe aber auch erlebt, dass ehemalige KollegInnen trotz guter Leistung und mehrjähriger Unternehmenszugehörigkeit bewusst am untersten Ende des Gehaltsbands gehalten wurden und ...
Die angebotenen Gehälter sind für meine Karrierestufe (Berufseinsteiger) leider deutlich unter dem TVöD und bewegen sich eher auf NGO-Niveau. Aktuell ist die Perspektive im Hinblick auf die Gehaltsentwicklung grade für Berufseinsteiger leider nicht attraktiv und mit der Hauptgrund dafür, dass die meisten Juniors nach 3-4 Jahren wechseln. Eine Anpassung der Gehälter an die stark gestiegene Inflation hat bisher ebenfalls nicht stattgefunden. Leistungsabhängige Jahresboni oder ein 13. Gehalt gibt es leider ebenfalls nicht.
Gehälter vergleichbar zu NGO-Sektor, also nicht so gut. Es gibt Möglichkeiten, Urban Sports und andere gute Leistungen zu erhalten.
Bezahlung für Professionals für den derzeitigen Markt zu wenig. Gibt Jobrad und Urban Sportclub, dafür die zwei Sterne.
Vergütungen im Unternehmen liegen unter dem Marktniveau. Gehälter werden jedoch immer pünktlich ausgezahlt und das Unternehmen bietet viele Benefits an (Fahrrad leasen, Urban Sports Club, Betriebliche Altersvorsorge usw.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier muss man sich um seine Weiterentwicklung selbst Gedanken machen, hat aber sehr viele Angebote, auf jeder Ebene voranzukommen. Gute Aufstiegschancen sind quasi in den Positionsprofilen garantiert und es gibt auch keine Ellenbogen-Mentalität.
Berufseinsteiger*innen werden gut eingearbeitet und erhalten schnell viele Gelegenheiten, sich einzubringen.
Von Juniors bis Seniors ist im jährlichen Fortbildungsangebot für alle was dabei.
Es gibt eine eigene "Academy", wo interne Trainings und Schulungen belegt werden können.
Die Weiterbildungschancen im Unternehmen sind ganz okay. Man kann sicherlich im Rahmen der Arbeit viel lernen und auch gut in höhere (Führungspositionen) aufsteigen. Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie. Diese ist allerdings sehr begrenzt. Ich fände es gut, wenn auch Hilfestellungen zur Persönlichkeitsentwicklung gegeben würden und jedem Arbeitnehmer eine Art Kurs geboten würden, bei dem man seine eigene Arbeitspersönlichkeit inklusive Stärken und Schwächen analysiert.
Es gibt ein firmeninternes Weiterbildungsprogramm, wo hilfreiche Fortbildungen mit qualifizierten Trainers (intern und extern) angeboten werden. Es gibt eine klare "Karriereleiter" mit fest definierten Aufstiegsperspektiven, große Sprünge bei Verantwortung und Gehalt kann man aber m.E. nach nur beim Wechsel in eine Führungsposition erwarten.
ich hätte nicht meine Masterarbeit mit dem Unternehmen schreiben können und auch als festangestellte Person folgt man strikt einer Karriereleiter
