Schlechte Führung
Arbeitsatmosphäre
Je größer ein Unternehmen ist, desto mehr ist man eine Nummer.
Work-Life-Balance
Eher Work-Work-Balance. Meetings für die Führungsetage sind immer Abends in der Freizeit. Es gibt unzählige unnötige Meetings, die absolut keinen Mehrwert mit sich bringen. Außer Spesen nichts gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungsqualität der obersten Ebene. Keine Sozialkompetenz vorhanden. Es werden regelmäßig Mitarbeiter vor anderen Führungskräften und auch Mitarbeitern angeprangert.
Interessante Aufgaben
Beratung halt. Hängt immer vom Kunden ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir fragen uns natürlich, was vorgefallen ist, das Dich zu einer so negativen Bewertung bewogen hat. Deine Unzufriedenheit bedauern wir sehr.
Wir arbeiten jeden Tag daran, dass wir trotz unseren starken Wachstums ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander leben und jede und jeder mit eigenen Karrierezielen und Bedürfnissen von seiner und ihrer Führungskraft wahrgenommen wird. Schade, dass Du dies nicht bestätigen kannst.
Da wir Deine Bewertung nicht vollends nachvollziehen können, würden wir uns freuen, wenn Du noch einmal auf uns zukommst. Nur dadurch können wir Deiner Einschätzung auf den Grund gehen und uns weiter verbessern.
Viele Grüße
Ariane