AdEx 

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Bewertung

Liebe*r Feedbackgeber*in,
Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei AdEx nicht wohl gefühlt hast. Anscheinend warst Du insbesondere unzufrieden mit Deiner Führungskraft. Wie schade, denn gute Führung und Coaching bilden das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das ist uns bei AdEx Partners sehr bewusst und deshalb bieten wir unseren Führungskräften individuelle Assessments und professionelles Coaching an. Selbstverständlich haben wir auch bereits 360° Feedbacks durchgeführt. Aktuell bauen wir unser Führungs- und Coaching Konzept weiter aus - neue Trainings und eine Toolbox für Führungskräfte werden hier künftig noch weitere Unterstützung bieten. Darüber hinaus ist unseren Mitarbeitern bekannt, dass ein Wechsel der Führungskraft (Coach) möglich ist, falls sich dies positiv(er) auf die individuelle Entwicklung auswirkt.
Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unseres Teams hat sich bei Mitarbeiterumfragen wiederholt als eines unserer größten Assets herausgestellt. Es tut uns leid, wenn Du dies nicht in diesem Maße empfunden hast.
Die meisten unserer Berater bringen einen großen Erfahrungsschatz, meist aus vorheriger Beratungserfahrung, mit. Das dabei gewonnene Know-How zeichnet uns als Trusted Advisor bei unseren Kundenprojekten aus und kommt auch unseren Mitarbeitern im Inneneinsatz zu Gute.
Unser starkes Wachstum in den letzten 5 Jahren lässt darauf schließen, dass unser Gesamtpaket wettbewerbsfähig ist. Die niedrigere Attrition Rate (3% in 2019 und 7% in 2018) ist ein Indikator, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen für sich sehen.
Darüber hinaus ist uns bewusst, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und wir sind bemüht hier Angebote und Möglichkeiten zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entgegenkommen.

Als junges Unternehmen möchten wir uns selbstverständlich weiter verbessern und nehmen Feedback daher gerne auf und an. Aus diesem Grund führen wir ab diesem Sommer regelmäßige Pulse Umfragen durch, um frühzeitig Verbesserungspotentiale zu entdecken. Selbstverständlich werden wir auch dieses Jahr wieder an der Great Place to Work Befragung teilnehmen und hoffen auf eine ebenso gute Platzierung wie in den letzten Jahren.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und hoffen, dass Du einen Arbeitgeber findest, bei dem Du Dich optimal entfalten kannst und glücklich wirst.

Viele Grüße,
Katinka Kusch
Head of Human Resources