14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The way how this company rejects is amazing! Do not miss your chance!
Bewerber/inHat sich 2024 als QA Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I got 2 messages about my rejection with a one day apart. The first email was fully templated, no position I have applied for. However it was sent from a pesonal email. This woman just put her name, no role, so I do not know if she was from HR.
A day later I got another email, from no-reply email. Again templated , but with the role specified. (I applied only once). I am not even saying about skills match. But the process makes me think nothing good. Still can not get what they meant. Thanks God I was not selected.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
ValeriaEmployer Brand Manager
We’re truly sorry to hear that your experience wasn’t as smooth as we aim for. This is not the standard we strive to uphold. We take all feedback seriously and use it to improve our processes. Wishing you all the best in your professional journey!
Ghosted
Bewerber/inHat sich 2024 als Technical Product Lead beworben.
Verbesserungsvorschläge
After the first interview with the HR recruiter, I was promised feedback by the end of that week. I heard nothing. Only got an OOO message after trying to contact them again. I would prefer an honest "no" than simply being ghosted.
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Arbeitgeber-Kommentar
ValeriaEmployer Brand Manager
Thank you for sharing your feedback. We’re very sorry for this experience and will use it to improve our candidate experience processes. Wishing you the best of luck on your professional journey!
Unethische Personalvermittler und unrealistische Erwartungen machen das Einstellungsverfahren bei Adjoe unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Einstellungspraktiken: Führen Sie einen fairen und transparenten Einstellungsprozess ein, der die Zeit und den Aufwand der Bewerber respektiert. Halten Sie die vereinbarten Fristen ein und kommunizieren Sie proaktiv.
Setzen Sie realistische Erwartungen: Verstehen Sie, dass Perfektion Zeit braucht. Setzen Sie realistische Fristen und geben Sie den Bewerbern ausreichend Zeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Verbessern Sie die Kommunikation: Pflegen Sie eine offene und konsequente Kommunikation mit den Bewerbern, um sie auf dem Laufenden zu halten und Ängste abzubauen.
Bewerbungsfragen
- if you have conflict how, you will resolve it?
- What is react props and state?
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Arbeitgeber-Kommentar
ValeriaEmployer Brand Manager
Danke, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast. Wir arbeiten ständig daran, unsere Prozesse zu verbessern und sie für Kandidat:innen angenehm und positiv zu gestalten. Es tut uns leid zu hören, dass dein Prozess nicht so verlaufen ist. Wir nehmen jedes Feedback ernst und nutzen es, um besser zu werden.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg und hoffen, dass wir uns vielleicht eines Tages wiedersehen.
Ingesamt angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Werkstudent schon so einen langen Bewerbungsprozess mitgemacht hat, wäre es super noch eine persönlicherer Rückmeldung zu bekommen, als lediglich eine standard Absagee-mail, da das nicht besonders wertschätzend wirkt.
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Professional Interviews & good recruiting process, very relevant business case to work through as part of the assessment
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
the office is a bit crowded
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung habe ich leider nie wieder etwa so gehört. Auch wenn es nicht gepasst hat, muss zumindest eine kurze Absage möglich sein.
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bis heute keine Antwort - die brauchen wirklich Hilfe im recruiting!
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Recruiting & HR Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigungen versenden, auf nachfragen reagieren, ein Bewerber Management System einführen!
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Bewerbung als Scientist (PhD) Computer Science / Physics
Bewerber/inHat sich 2018 als Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsverfahren bestand zum grossen Teil aus einer Programmier-Aufgabe mit Go.
- Im vorhergehenden Telefonat habe ich schon mitgeteilt, dass ich keine Erfahrung mit "Go" habe. Die Programmier-Aufgabe hatte den Zweck zu testen, wie man sich in die unbekannte Sprache&Entwicklungsumgebung adhoc reinarbeiten kann.
- Das ganze sollte vor allem wohl das Stressverhalten und die Faehigkeit Neues zu erlernen testen. Ich fand dieses Vorgehen plausibel.
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Angenehmer und fairer Bewerbungsprozess, hierbei gute und herausfordernde Aufgaben!
Bewerber/inHat sich 2018 als Golang Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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The interviewer in the final call spoke way too fast and did not communicate clearly. Process in general was chaotic.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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