Abwechslung und Entwicklung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, verbunden mit dem Verständnis für ein Privatleben (z. B. Kinder), ohne sich dabei einzumischen, spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein menschliches Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich wirklich schlecht finde. An einigen Stellen besteht jedoch noch Optimierungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Bereichsleiter manchmal mehr Durchsetzungskraft zeigen würden, um rascher voranzukommen und unwichtige Themen, die uns aufhalten, nicht lange zu diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist absolut großartig! Bereichsübergreifend erfährt man stets Anerkennung und Unterstützung. Sollten einmal Probleme oder Missverständnisse auftreten, kann man jederzeit das Gespräch suchen und gemeinsam Lösungen finden. Hier arbeiten Menschen und keine Nummern zusammen.
Kommunikation
In vielen Bereichen funktioniert die Kommunikation bereits sehr gut. Gleichzeitig wird kontinuierlich und mit großem Engagement daran gearbeitet, sie weiter zu optimieren und auf alle Bereiche auszudehnen.
Kollegenzusammenhalt
Das bestehende Team hält zusammen, und alle neuen Mitglieder werden herzlich in die Gemeinschaft aufgenommen.
Work-Life-Balance
Ich habe schon einige Arbeitgeber erlebt und kann diesen Punkt daher gut beurteilen. Viele Unternehmen werben mit Begriffen wie "familienfreundlich", "flexibles Arbeiten", "Möglichkeit zum Home-Office" und "Work-Life-Balance". Leider werden diese Versprechen oft nur teilweise oder gar nicht eingehalten. Bei vielen Firmen ist das bloß ein Trend. Adldinger hingegen hält jede dieser Aussagen zu 100 % ein, was diesen Arbeitgeber auch für Eltern äußerst attraktiv macht. Man muss sich nie für kurzfristige Änderungen im Ablauf oder eine reduzierte Kapazität aufgrund von Kinderbetreuung rechtfertigen. Als Mutter kann ich sagen, dass sich das wirklich gut anfühlt. Solch flexibles Arbeiten basiert auf gegenseitigem Vertrauen, d.h. man muss auch Leistung bringen und darf dieses Vertrauen nicht missbrauchen.
Vorgesetztenverhalten
Adldinger unternimmt große Anstrengungen, um sich zukunftssicher aufzustellen, und dazu zählen auch Führungskräfte mit ausgeprägten Führungsqualitäten. Einige dieser Führungskräfte sind bereits hervorragend in ihren Rollen und leisten jetzt schon großartige Arbeit, während andere noch dazulernen oder in ihre Aufgaben hineinwachsen müssen.
Wie immer spielt die Kommunikation und die Art und Weise, wie sie erfolgt, eine entscheidende Rolle. Letztlich ist dies aber auch eine subjektive Wahrnehmung jedes Einzelnen. Es ist leicht, mit dem Finger auf die Führungsebene zu zeigen und zu kritisieren. Meiner Meinung nach müssen wir alle unseren Beitrag leisten, was auch Verständnis und Geduld umfasst. Schließlich streben wir ein familiäres Unternehmensklima an, das sich bewusst von einem Konzern unterscheidet. Aber ja, da ist Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Baubranche ist äußerst abwechslungsreich und bietet täglich neue Lernmöglichkeiten, besonders für diejenigen, die neu in dieser Welt sind. Bei Adldinger werden vielfältige Projekte realisiert, wobei die Aufgaben sowohl vor als auch während der Bauphasen besonders abwechslungsreich sind. In einem Unternehmen dieser Größenordnung passiert natürlich auch noch viel außenrum.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Jung und Alt einander zuhören, können beide Seiten wertvolle Erkenntnisse gewinnen. Diese wechselseitige Lernbereitschaft ist von unschätzbarem Wert für das Unternehmen. Obwohl das Bewusstsein dafür vorhanden ist, fehlt es manchmal einfach an der nötigen Zeit, sodass letztlich jeder nach seinem eigenen Ermessen handelt.
Arbeitsbedingungen
Top! Besonders hervorzuheben sind die modern ausgestatteten Büros. Auch auf das Interior Design wurde viel Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Adldinger betreibt eine vollelektrische Fahrzeugflotte und verwendet als Hauptrohstoff Holz aus zertifiziert nachhaltiger Herkunft. Unser Ziel ist es, alles, was wir tun, mit gesellschaftlichem Mehrwert und so ressourcenschonend wie möglich zu gestalten.