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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adldinger Bauunternehmen e.K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In vielen Bereichen funktioniert die Kommunikation bereits sehr gut. Gleichzeitig wird kontinuierlich und mit großem Engagement daran gearbeitet, sie weiter zu optimieren und auf alle Bereiche auszudehnen.
Das bestehende Team hält zusammen, und alle neuen Mitglieder werden herzlich in die Gemeinschaft aufgenommen.
Ich habe schon einige Arbeitgeber erlebt und kann diesen Punkt daher gut beurteilen. Viele Unternehmen werben mit Begriffen wie "familienfreundlich", "flexibles Arbeiten", "Möglichkeit zum Home-Office" und "Work-Life-Balance". Leider werden diese Versprechen oft nur teilweise oder gar nicht eingehalten. Bei vielen Firmen ist das bloß ein Trend. Adldinger hingegen hält jede dieser Aussagen zu 100 % ein, was diesen Arbeitgeber auch für Eltern äußerst attraktiv macht. Man muss sich nie für kurzfristige Änderungen im Ablauf oder eine reduzierte Kapazität aufgrund von Kinderbetreuung rechtfertigen. Als Mutter kann ich sagen, dass sich das wirklich gut anfühlt. Solch flexibles Arbeiten basiert auf gegenseitigem Vertrauen, d.h. man muss auch Leistung bringen und darf dieses Vertrauen nicht missbrauchen.
Adldinger unternimmt große Anstrengungen, um sich zukunftssicher aufzustellen, und dazu zählen auch Führungskräfte mit ausgeprägten Führungsqualitäten. Einige dieser Führungskräfte sind bereits hervorragend in ihren Rollen und leisten jetzt schon großartige Arbeit, während andere noch dazulernen oder in ihre Aufgaben hineinwachsen müssen.
Wie immer spielt die Kommunikation und die Art und Weise, wie sie erfolgt, eine entscheidende Rolle. Letztlich ist dies aber auch eine subjektive Wahrnehmung jedes Einzelnen. Es ist leicht, mit dem Finger auf die Führungsebene zu zeigen und zu kritisieren. Meiner Meinung nach müssen wir alle unseren Beitrag leisten, was auch Verständnis und Geduld umfasst. Schließlich streben wir ein familiäres Unternehmensklima an, das sich bewusst von einem Konzern unterscheidet. Aber ja, da ist Luft nach oben.
Die Baubranche ist äußerst abwechslungsreich und bietet täglich neue Lernmöglichkeiten, besonders für diejenigen, die neu in dieser Welt sind. Bei Adldinger werden vielfältige Projekte realisiert, wobei die Aufgaben sowohl vor als auch während der Bauphasen besonders abwechslungsreich sind. In einem Unternehmen dieser Größenordnung passiert natürlich auch noch viel außenrum.
Das Team ist absolut großartig! Bereichsübergreifend erfährt man stets Anerkennung und Unterstützung. Sollten einmal Probleme oder Missverständnisse auftreten, kann man jederzeit das Gespräch suchen und gemeinsam Lösungen finden. Hier arbeiten Menschen und keine Nummern zusammen.