12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freies Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potential, die die Leistung "nicht auf die Straße" bekommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, verzögerte Gehaltszahlung(en), Kurzarbeit, nicht eingehaltene Versprechen, Vorgesetzten Verhalten. Das Ignorieren der geschilderten Probleme, vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Redet miteinander, diese fehlende Kommunikation schadet ungemein
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung, ok bis gut. Außerhalb ist man sich selbst der nächste
Image
Aktuelles Kundenimage wird schlechter aufgrund der aktuellen Lage im Unternehmen
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit nach Feierabend oder Wochenende wird ab gewisser Position vorrausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben, jeder ist selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Vogel-Strauß-Taktik, wegducken bis es knallt.
Arbeitsbedingungen
Büro´s könnten i.O. sein, wenn Klimaanlage funktioniert. Sonst die die Ausstattung veraltet und man erhält wenig bis keinen Support was Hardware angeht
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden, Informationen kommen über den Flurfunk ohne Stellungnahme oder Erklärung.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Frauen verdienen deutlich weniger als männliche Kollegen
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Werken durchaus spannend, oft eintönig
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Zufriedenheit abhängig von Position, umso höher umso besser. Die großen Karrierechancen hat man hier nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere und kollegiale Umgang zwischen den meisten Kollegen. Man geht an sich gerne zur Arbeit, aber die Umstände erschweren diese einfach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles.. Die Firma hätte an sich Potential für einen guten Arbeitgeber, aber das ist glaube ich von oben nicht wirklich gewollt. Man merkt, dass der Unternehmenssitz nicht in Deutschland ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter besser wertschätzen und Ihnen Anreize geben um die Arbeit gerne zu machen und das wichtigste: Auf jeden Fall für Entlastung sorgen!!
Denke aber dass die Arbeitsprozesse so festgefahren sind und man das kaum langfristig schaffen wird. Da müsste schon viel Arbeit in den Personalaufbau gesteckt werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung. An sich netter Umgang auch abteilungsübergreifend aber die hohe Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit macht sich bemerkbar.
Image
Das Image ist auf dem Markt wohl ganz gut aber wird immer schlechter nach außen. Wundert mich aber überhaupt nicht bei der Zahlungsmoral.
Work-Life-Balance
Relativ fair aufgrund von Remote Work und Gleitzeit. Man muss sich aber auch ein bisschen durchsetzen dafür. In meinem Fall wurde leider erwartet auch nach Feierabend oder während des Urlaubs ständig erreichbar zu sein. Man musste sich rechtfertigen, wenn man das Diensthandy aus hatte oder nicht mehr ans private Telefon gegangen ist.
Karriere/Weiterbildung
Geht schon, muss man sich aber erkämpfen und wird nicht immer freigegeben. Automatische Weiterbildungsangebote oder -Planung steckt noch in den Kinderschuhen, wenn es überhaupt mal eingeführt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in Ordnung. Man sollte schon gut verhandeln können und von selbst dran bleiben was die Entwicklung betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß wird darauf immer mehr Wert gelegt und viele neue Konzepte geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Warscheinlich abhängig von der Person aber im großen und ganzen hält man zusammen..
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich nie Probleme mit erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erachtens nach in fast allen Abteilungen schlecht. Die Führungsebene lässt nicht mit sich reden und die Abteilungsleitenden haben daher wenig Spielraum und lassen es leider mit sich machen. Die Leittragenden sind da immer die unteren Positionen. Von den höheren Positionen wird auch viel zu viel erwartet im Hinblick auf Arbeitsleistung; da gehören Wochenendarbeit und Überstunden dauerhaft dazu.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude inkl. Kantine und Parkplatz sind top aber ein wenig in die Jahre gekommen. Wenn man Pech hat ist es im Sommer aufgrund der oft defekten Klimaanlage viel zu warm. Die Technik ist vollkommen Ok.
Kommunikation
Jeder versucht sich nur selbst zu retten und oft wird nicht an die anderen Abteilungen gedacht.
Gleichberechtigung
Was die Geschlechter betrifft herrscht Gleichberechtigung. Was andere Dinge betrifft nicht immer. Je nach dem wie die Abteilungsleitenden drauf sind.
Interessante Aufgaben
Man hat m.E. nach viele unterschiedliche Aufgabenbereiche und (manchmal zu viel) Eigenverantwortung. An sich nicht schlecht aber irgendwann kann man den Aufgaben nicht mehr gerecht werden weil es zu viel wird. Grund dafür ist, dass bei Kündigungen kein Budget für die Nachbesetzung freigegeben wird oder diese viel zu lange dauert. Die zusätzliche Arbeit müssen dann alles die übrigen Kollegen auffangen.
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Oh ha!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsidee, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeiterbewertung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder mehr in den Vordergrund rücken. Gerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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projektleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offener umgang unter kollegen, hilfsbereitschaft. managment macht sich das zu nutze, statt selber mit zumachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der kontakt, informationsfluss von oben, sehr schlecht, schleppend
Verbesserungsvorschläge
die jugend mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
gute räumlichkeiten nach umzug
Image
beim kunden oft schlecht, gehört auf arbeitsebene, aufträge kommen trotzdem
Work-Life-Balance
ist ok, wird je nach bereich auf mitarbeiter eingegangen
Karriere/Weiterbildung
schwer
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
begrenzt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
kein problem
Vorgesetztenverhalten
in einigen bereichen sehr schwach, das mittlere managment spricht nur das nötigste mit einander, der mitarbeiter beleibt aussen vor....
Arbeitsbedingungen
gut, schulungen viel zuwenig, junge leute werden nicht gefördert und so nicht an das unternehmen gebunden, grosser fehler.
Kommunikation
information vom borad sehr schleppend
Gleichberechtigung
aus meiner sicht vorhanden
Interessante Aufgaben
aufgaben und freie hand sind ok
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Adler Pelzer: Definition eines schlechten Arbeitgebers
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude und die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
95%
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Umdenken, Wertschätzung, Vertrauen in die Mitarbeiter, Führungskräfte mit Führungskompetenzen, Einführung von Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft!
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung soweit gut. Da das Unternehmen jedoch für eine Fluktuation sorgt und die Belastbarkeit der Mitarbeit egal ist, ist eine angemessene Work-Life-Balance kaum möglich. Die Personalabteilung hat in Bezug auf Work-Life-Balance eine sehr veraltete Einstellung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt i.O.
Sozialleistungen???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwörter! Bringt kein Geld und würde Interesse gegenüber der Angestellten bedeuten. Firmenevents unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sterne für den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung! Außerhalb der Abteilung das Gegenteil. Einige sehen Ihre Verantwortung wohl darin, den Kollegen das Leben schwer zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn möglich ins Kämmerlein setzen oder rauswerfen. Verlorenes Know-How und die Folgen uninteressant.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien stehen nicht nur auf dem Papier sondern sind anhand der Aufteilung auf Etage 1 - 3 stark zu erkennen. Sehr starke Distanz! Nur Selbstmarketing der Führungskräfte zählt. Führungsverhalten hat sich seit gefühlten 50 Jahren nicht weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Kantine sind schön.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Die Angestellten erfahren nichts! Wenn Fragen gestellt werden , werden diese umgangen oder Unwahrheiten erzählt. Eine Struktur um allgemeine Informationen aber Informationen zwischen Abteilungen, welche miteinander arbeiten müssen, ist nicht gegeben. Teilweise sogar unerwünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ???
Image
Interessante Aufgaben
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Leider kaum bis keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
ich kann das nicht von jeder Abteilung sagen, aber in meiner Abteilung war es sehr schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht definitiv nicht im Fokus...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine HR die funktioniert und auch Mitarbeiter betreuen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmensstrategie? Kamikazeeinsatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt vor MA
Image
Veraltet , kurz vor Absturtz
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A-sozialbewusstsein hahahahahaha
Kollegenzusammenhalt
Eigene Abteilung ja sonst nein
Umgang mit älteren Kollegen
wenig Wertschetzung
Arbeitsbedingungen
Gebäude gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier herrscht absolutes Chaos !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Teile der Führungs- und Fachkräfte rausschmeißen
Arbeitsatmosphäre
Das schlimmste Unternehmen für das ich je gearbeitet habe !!! Deshalb habe ich auch selbst gekündigt. In den Werken und der Verwaltung katastrophal. Stellen werden permanent neu besetzt. Null Kontinuität ! Nur beim Chaos.
Image
Lieferanten und externe Berater werden teilweise nicht bezahlt und arbeiten nur noch gegen Vorkasse ! Der Ruf des Unternehmens am Markt spricht für sich !!!
Karriere/Weiterbildung
E-Learning alles andere kostet Geld
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war okay
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr gut. Darüber kocht jeder sein eigenes Süppchen ! Viele unqualifizierte und demotivierte Kollegen. Hohe Fluktuation !!!
Vorgesetztenverhalten
Viele unqualifizierte Führungskräfte, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Null Interesse am MA !!! Soziale Kompetenz und Empathie = Fremdworte
Arbeitsbedingungen
Organisatorische Dinge katastrophal
Kommunikation
Kommunikation was ist das ?
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Adler Pelzer Holding durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Adler Pelzer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Adler Pelzer Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.