Sympathie entscheidet... leider
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Freiraum und Vertrauen in Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
ob gute oder mäßige Führung hängt leider zu häufig vom Sympathiefaktor ab
Arbeitsbedingungen
hohe Leistungserwartung ohne fairen Ausgleich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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