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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oberflächliches Standard-Recruiting
Bewerber/inHat sich 2024 als Personalsachbearbeiter*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum nicht Mut haben, von Standardwegen abzuweichen, auch wenn es "nur" um Verwaltungspositionen geht? Gute Leute findet man nicht, wenn man junge Recruiter Interviews führen lässt, deren Details sie mangels Berufs- und Lebenserfahrung nicht ansatzweise verstehen können.
Das standardmäßige Duzen ist übrigens auch keine Garantie, dass es mit den Leuten, die man einstellt, besser klappt (wobei ich den Verdacht habe, dass es eher daran lag, dass die Recruiterin an den Feinheiten der Anrede selbst noch ein bisschen üben muss).
Bewerbungsfragen
- Abfrage lediglich der letzten Stationen des Lebenslaufs und Wechselgründe.
- Gründe für den letzten Wechsel wurden deutlich hinterfragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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