Leider nicht mehr zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Tarifgehalt zahlen.
Vorgesetzte in punkto Führungsverhalten aufqualifizieren oder andere suchen.
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend schlechter.
Der Grund dafür ist, dass zu viel Arbeit für zu wenige Kollegen anfällt. Dadurch gibt es enorme Rückstände, die zum Unmut der Kunden führt, welchen die dann telefonisch an den Sachbearbeitern auslassen.
Zudem machen einige Vorgesetzte zu viel Druck auf ihre Angestellten, obwohl jeder sein bestes tut.
Die Gesamtsituation führt zu hohen Krankenständen und vielen Kündigungen. Das führte zu einem Gespräch der Abteilungsleitung mit den Service-Teams, in welchem die Leitung durch die Blume nur sagen wollte: "Leute hört auf krank zu werden".
Kommunikation
Der eine machts so der andere so. Einiges wird in Meetings besprochen anderes kommt über den Flurfunk zu einem.
Kollegenzusammenhalt
Wird auch immer schlechter. Viele gehen, viele sind oft krank.
Manche Kollegen arbeiten fallabschließend, andere sagen sich gefühlt nicht mein Fall nicht mein Problem.
Das führt zu einer schlechten Stimmung.
Zudem gibt es eine Zweiklassengesellschaft.
Work-Life-Balance
2/3 Homeoffice auf das Quartal frei einteilbar ist super, jedoch leidet die Work-Life-Balance durch feste Telefonzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der eine übt unangemessenen Druck auf seine Angestellten aus.
Der Andere ist gefühlt kaum da.
Die Abteilungsleitung scheint überfordert.
Die Angestellten sollen sich am Telefon die Beschwerden anhören und sich beschimpfen lassen, aber wenn die Teamleitung explizit verlangt wird, wird sich um ein Telefonat gedrückt und eine E-Mail reicht.
Interessante Aufgaben
Könnten interessant sein, wenn man die Möglichkeit dazu hätte vernünftig zu Arbeiten. Es gibt momentan so ein hohes Arbeitsaufkommen, dass man sich wie ein Akkordarbeiter vorkommt.
Gleichberechtigung
Nichts negatives mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives mitbekommen
Arbeitsbedingungen
Alte Systeme.
Laute Büros.
Einige Büros auf der Südseite können bei tiefstehender Sonne nur mit vollständig geschlossenen Rollos arbeiten.
Die Klimatisierung funktioniert nur teilweise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts dazu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifgehalt (natürlich bekommt man weniger nur um es eindeutig zu machen)
Es gibt erfolgsabhängige Tantiemen, aber auch mit diesen bleibt man unter dem Tarif.
Für das Homeoffice muss man sich selbst um seine Möbel kümmern.
Image
Klein und kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung
Es wird gerne inhouse befördert, aber die Entscheidungen wer, warum, wem vorgezogen wird ist oft nicht nachvollziehbar und die Erklärungen zum Teil auch lächerlich.
Viele Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, da die Admiraldirekt nicht groß ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es ist uns sehr wichtig, dass du dich in unserem Unternehmen wohlfühlst und zufrieden bist. Wir möchten, dass du die bestmögliche Erfahrung in deiner Rolle machst und sind daher stets daran interessiert, deine Anliegen und Wünsche zu hören.
Wir laden dich ein, in einem deiner nächsten One-to-One-Gespräche die Themen, die dich beschäftigen, direkt mit deiner Führungskraft zu besprechen. Diese Gespräche bieten eine hervorragende Gelegenheit, um konstruktiv über deine Erfahrungen und mögliche Verbesserungen zu sprechen. Deine Führungskraft wird sicher offen für deine Anregungen sein und gemeinsam könnt ihr nach Lösungen suchen.
Solltest du lieber einen Austausch mit mir wünschen, kannst du jederzeit gerne in die Personalabteilung kommen. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung und haben ein offenes Ohr für deine Anliegen. Dein Wohlbefinden und deine Zufriedenheit sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass du die Unterstützung erhältst, die du benötigst.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.
Herzliche Grüße aus deiner Personalabteilung
Carolin Graf