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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie bringe ich Mitarbeiter/Kollegen zum Mitdenken und zum selbständigen Handeln?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn man weiß, wenn man seine Aufgaben kennt und diese auch aufgrund guter Auffassungsgabe und Vorbildung richtig erfüllen kann. Dann ist man auf dem richtigen Platz, denn die Büros sind sehr sauber und großzügig sowie hell gestaltet. Überall Fenster und Licht!
Image
Kleines Unternehmen, immer alles sehr persönlich!
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit hat man regelmäßig auf Kosten des Vorgesetzten Freitags gemeinsam gekocht, es gab Mitarbeiterzusammenkünfte (Grillen, Bowling...)
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige, jährliche Zielvereinbarungen und Abgleich mit Weiterbildung jeglicher Natur (persönlich und fachlich)
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise zu hoch, es gibt immer Mitarbeiter, die sämtliche Leistungen wie Firmenfahrzeuge und ein hohes Grundgehalt gerne nehmen, jedoch die Gegenleistung nicht stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht und fällt mit eigenem Handeln. Müll wird sortiert. Früher auch Fahrgemeinschaften und menschliches Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung, wenn man die "Nörgler" mal rausnimmt. Die finden sowieso immer irgend etwas! Beim Nachbarn wächst das Gras auch nicht grüner!
Umgang mit älteren Kollegen
Super, meist sind die Jüngeren EDV-technisch einfach "checkiger!"
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist immer geduldig, und war regelmäßig in Beurteilungsgesprächen zusammen mit der Fachabteilung mit dabei. Leider verwechseln manche Mitarbeiter Zielvereinbarungsgespräche mit Gehaltsgesprächen. Nur Absitzen der Arbeitszeit begründet für mich keinen Mehrwert für das Unternehmen. Wenn jemand nach 6 Monaten Einarbeitung seinen Job immer noch nicht richtig erfüllen kann, ist er meiner Meinung fehl am Platz. Ich kenne zumindest kein Unternehmen, indem der Vorgesetzte seine Mitarbeiter persönlich einarbeitet. Dies ist immer eine Holschuld. Ich fand meinen Vorgesetzten als Chef recht gut. Nicht jeder kann mit Handlungsfreiheit gut umgehen. Ich fand es super!
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne großzügige Büros mit sämtlichen Schikanen und Equipment, tolle Kantine und Kaffee for free.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige betriebliche Zusammenkünfte, die nicht nur arbeitsfreie Zeit sind. Hier will man unternehmerischen Denken fördern, indem man die Mitarbeiter über Unternehmenserfolge und Strategien informiert. Eine offene Kommunikation findet in Zahlen statt. Es gibt immer wieder "Nörgler" , die Andere runterziehen wollen und versuchen das Betriebsklima zu verändern. Das geschieht natürlich nur hinten herum.
Interessante Aufgaben
Jeder wird in das EDV-System eingearbeitet. Dies wird sogar in einem Einarbeitungsplan dokumentiert. Dann kann man auch in den Prozessen der anderen mitdenken.
Gleichberechtigung
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