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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Datenschutz ? Diskretion ?
Bewerber/inHat sich 2011 als Anlagenmechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und ganzen OK.
Was mich aber wirklich ärgert: Die Firma hatte meine Unterlagen noch nichtmal einen Tag, da wurde schon meine Ex-Arbeitgeber, bzw. Noch-Arbeitgeber systematisch "abtelefoniert". Man sollte, bevor man das tut, zumindest mal beim Bewerber fragen, ob er damit EINVERSTANDEN ist !! Das ist nicht nur eine Geste der Höflichkeit, sondern dient einem wichtigen Zweck: Bewirbt sich jemand bei einem anderen Arbeitgeber, ohne dass der Alte es weiß, kann sich das auf das bestehende Arbeitsverhältnis störend auswirken, wenn der Alte Chef das durch den Neuen mitbekommt !!
Aus diesem Grund sollte man eine Bewerbung immer diskret und vertraulich behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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