Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als einer der größten und ältesten Baudienstleister in Deutschland steht die Unternehmensgruppe Lupp bereits in vierter Generation für Qualität und Kompetenz im Bauwesen. Von unserem Hauptsitz in Nidda bei Frankfurt aus realisieren wir mit 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anspruchsvolle Bauprojekte im gesamten Bundesgebiet und auch darüber hinaus. Unsere langjährige Erfahrung und der Einsatz modernster Bautechnik ermöglichen es uns, jederzeit höchste Standards zu gewährleisten.
Die Unternehmensgruppe Lupp bietet ein umfassendes Portfolio, das den gesamten Immobilienlebenszyklus abdeckt – von der Projektentwicklung über den Bau bis hin zur langfristigen Nutzung und Instandhaltung. Unsere maßgeschneiderten Lösungen, modernste Technologien und nachhaltige Materialien gewährleisten höchste Qualität und Effizienz in jeder Projektphase. Kunden profitieren von einem ganzheitlichen Service und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit, die von transparenten Prozessen und termingerechter Umsetzung geprägt ist.
Unsere Mission „Wir bauen die Zukunft“ spiegelt unser Engagement für nachhaltiges Bauen wider. Durch den Einsatz innovativer Technologien und umweltfreundlicher Materialien gestalten wir nicht nur moderne Bauprojekte, sondern leisten auch einen aktiven Beitrag zur Ressourcenschonung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden bei Lupp vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und werden Teil eines Unternehmens, das Tradition und Innovation erfolgreich verbindet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineWir bieten Ihnen attraktive Karrierewege in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einer Vielzahl von Benefits:
Wir sind ein familiengeführtes Bauunternehmen und legen Wert auf einen freundlichen und offenen Umgang. Unsere Mitarbeiter sind keine Nummer. Sie erhalten ein hohes Maß an Vertrauen sowie Flexibilität, welches wir auch umgekehrt erwarten. Erfolgreich bauen kann man nur im Team. Daher sollten Sie in der Lage sein, konstruktiv mit anderen zusammenzuarbeiten, respektvoll mit anderen Menschen umzugehen und gemeinsame Ziele engagiert zu verfolgen.
Wir bieten vielfältige Karrierewege in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Zusätzlich profitieren Sie von einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, regelmäßigen Weiterbildungen, attraktiven Benefits wie JobRad und steuerfreien Gutscheinen sowie einer fairen Vergütung nach dem Bautarifvertrag Hessen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstagen). Werden Sie Teil unseres Teams und bauen Sie die Zukunft mit uns!
Die Unternehmensgruppe Lupp ist weit mehr als eine Baufirma. Selbstverständlich sind bei uns eine Vielzahl typischer Bauberufe wie Bauleiter, Maurer oder Beton- und Stahlbetonbauer zu finden. In unseren einzelnen Abteilungen beschäftigen wir außerdem viele kaufmännische Berufsgruppen wie Personal- und Industriekaufleute oder Informatiker.
Mit insgesamt zwölf Gesellschaften an 13 Standorten ist unsere Unternehmensgruppe jedoch auch in anderen Branchen vertreten. So betreiben wir am Standort Nidda mit der Transport Logistik Oberhessen neben professioneller Transportlogistik auch noch die Autowerkstatt TLO Autoservice und die Lkw-Werkstatt TLO Truckservice. Die Tankstelle Sprit Point in Nidda gehört ebenfalls zur Unternehmensgruppe. Mit Lupp Netzbau in Bad Vilbel decken wir in den Bereichen Fernwärme, Gas, Wasser, Kabel und Kanal das gesamte Spektrum des Tief- und Rohrleitungsbaus ab. Auch im Bereich Facility Management haben wir ein eigenes Tochterunternehmen. Vom Hauptsitz in Bamberg aus kümmert sich Lupp FM Services beispielsweise um die termingerechte Instandhaltung und Wartung technischer Anlagen von Kunden im gesamten Bundesgebiet.
Das Thema Ausbildung ist uns schon immer wichtig. Jedes Jahr bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher Ausbildungsberufe sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich sowie duale Studiengänge oder Praktika an.
Du besuchst die achte oder neunte Klasse einer Haupt- oder Realschule oder die Oberstufe eines Gymnasiums und bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz mit Zukunft? Dann bewirb dich jetzt bei der Unternehmensgruppe Lupp, einem der größten Arbeitgeber der Region!
Wir suchen regelmäßig Auszubildende (m/w/d) für gewerbliche und kaufmännische Berufe oder im Rahmen eines dualen Studiums Bauingenieurwesen (THM oder FH). Wofür du dich auch entscheidest – dich erwarten ein spannendes Arbeitsumfeld und erstklassige Berufsaussichten.
Um unser Unternehmen näher kennenzulernen, schau doch einmal auf unserer Homepage unter Karriere. Hier findest du weitere Einblicke.
Hier kannst du unsere Ausbildungsflyer anschauen oder herunterladen:
Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)
Maurer (m/w/d)
Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)
Metallbauer (m/w/d)
Tiefbaufacharbeiter/Rohrleitungsbauer (m/w/d)
Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik (m/w/d)
Bauzeichner (m/w/d)
Fachinformatiker (m/w/d)
Kfz- oder Nutzfahrzeug-Mechatroniker (m/w/d)
Industriekaufmann (m/w/d)
Einzelhandelskaufmann (m/w/d)
Duales Studium Bauingenieurwesen – FH
Duales Studium Bauingenieurwesen – THM
Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf:
Wir suchen Menschen, die ihre Kompetenzen und Werte in einem zukunftsorientierten und anspruchsvollen Umfeld einbringen möchten. Wenn das zu Ihnen passt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adolf Lupp GmbH + Co KG.
Hauptsitz Nidda
Alois-Thuns-Straße 1-3
63667 Nidda
Sehr modern ausgestattete Büros, es wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Faire Bezahlung.
Viele Benefits für Mitarbeiter.
Moderne Arbeitsausstattung
- gute Mitarbeiter Struktur
- tolles Arbeitsklima
- menschliche Führungskräfte
- jeder ist für jeden ansprechbar
Das Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Die Projekte.
Unbezahlte Nachtschichten
Siehe Verbesserungsvorschläge
s. Verbesserungsvorschläge
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Nähe zu den einzelnen Personen wird manchmal auch ausgenutzt, zu Lasten von Kolleginnen und Kollegen.
Mehr Professionalität und modernere Arbeitsumgebung. Digitalisierung der Ablage, und feste Prozesse festlegen und niederschreiben. Voralgen auf den neuesten Stand bringen. Mehr Personal im Verwaltungsbereich/Einkauf/Arbeitsvorbereitung um die Bauleitung zu entlasten.
Home Office ermöglichen.
Das wichtigste -> Arbeitszeiten im Auge behalten und darauf achten, dass die Angestellten vielleicht doch noch so etwas wie Work-Life-Balance haben.
Teamchemie stärken
Nichts, bin rundum zufrieden
Schritt ins digitale Zeitalter gehen:
es werden zum Teil unmengen von Papier für einzelne Prozesse verschwendet, obwohl ohnehin alles auf diversen Laufwerken abgespeichert wird.
Mit der Zeit gehen und sich für das Thema Homeoffice öffnen.
Nichts Nennenswertes
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Lupp ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältiger Aufgabenbereich
Die Projekte sind natürlich sehr interessant gewesen. Dennoch Unterscheiden sich die Aufgaben nicht von den Aufgaben anderer Baufirmen.
Elbtower.....mehr geht nicht.
Vielfältige Selbstständige Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich, je nach Positon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Lupp ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise 22 Stunden Arbeit täglich.
290 Stunden im Monat.
Work-Life Balance.....was ist das?
Wird von oben toleriert.
Work-Life-Was? Das Wort existierte faktisch nicht. Ich empfand es immer so als wären Überstunden vorausgesetzt worden.
je früher hin, je später heim
nur für die Obere Kaste des Betriebes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist möglich, Weiterbildungen auch nur lässt das oft der Workload nicht zu. Somit wurden einige Schulungen seitens der Teilnehmer wieder abgesagt.
Kommt auf die Position an.
Je nach Bereich sehr unterschiedliche Aufstiegschancen . Weiterbildungsangebote extern werden eher kritisch angesehen.
Könnte mehr gefördert werden. Auch Innerbetrieblich.
Nur das Nötigste