3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ADTECH AG - ehemaliges deutsches Start up, jetzt Teil von AOL
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ADTECH liegt verkehrsgünstig nahe A 661 unweit des Offenbacher Kreuzes. Im Unternehmen herrschen flache Hierarchien. Seit Integration in den AOL-Konzern werden Umsätze und Leistungen regelmäßig getrackt und bewertet. Bei der Rekrutierung arbeitet ADTECH viel mit Personalberatern zusammen, in meinem Fall wurde ich von 2 Personalberatern auf die Position angesprochen. Die Kommunikation zwischen ADTECH und mir als Kandidat verlief über die Personalberaterin, sehr schleppend und indirekt. Ich habe dabei den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen sehr viel Engagement und Flexibilität von seinen Mitarbeitern verlangt und dass persönliche Bedürfnisse hintenan stehen. Dies hat mich veranlasst, dem Unternehmen abzusagen.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung anhand des Werdegangs
- Fragen haben sich locker aus dem Gespräch ergeben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.3 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2010 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 als International Client Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen