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Advance 
Pharma 
GmbH
Bewertung

Es muss was getan werden !

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wir die letzte Zeit Schulungen bekommen haben und wir dieses Jahr noch welche anstehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos und Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung am besten in einem Tarifvertrag.

Arbeitsatmosphäre

Ist eigentlich ganz okay, doch die Arbeitsmoral in der Bude ist leider tot.

Kommunikation

Man kann aufeinander zugehen und quatschen, ob dann sich was ändert ist eine andere Frage.

Kollegenzusammenhalt

Naja kommt auf die Kollegen an. Viele haben die Einstellung, weil Ihnen nichts gezeigt wurde, zeigen sie auch keinen was.

Work-Life-Balance

Also mit 40std Wochen sind wir etwas mehr als im Tarif. Urlaub kann eigentlich immer auf Absprache genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Kann man sich nicht beschweren, wie immer halt.

Interessante Aufgaben

Manchmal Abwechslungsreich, manchmal Monoton.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht ein Chaos. Wechselteile für die Maschinen sind kaum vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider diesmal nur ein Stern. Meiner Meinung nach, müsste der AG hier am meisten tun. Die „guten“ Mitarbeiter gehen alle aufgrund der schlechten Bezahlung. Dazu gibt es kein Urlaubs- und Weinachtsgeld und spätschichten haben keine Zulagen. Bitte tut da was!

Image

Aufgrund der Bezahlung hört man sehr viel schlechtes und dass dort ein Chaos herrscht. Aber ist ja klar wenn die „guten“ Arbeiter gehen und fast neue die neuen Arbeiter anlernen müssen, Leute die selbst nur ein halb wissen haben.

Karriere/Weiterbildung

Die letzte Zeit tut sich was, daher auch 4 Sterne.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Anstrengungen im Bereich der Personalentwicklung so positiv wahrnehmen. Wir haben mit sehr viel Fleiß ein sehr detailliertes Einarbeitungskonzept für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen der Produktion etabliert und auch in Schulungsmaßnahmen investiert – sowohl bei unseren Mitarbeitern als auch Führungskräften.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir natürlich auch auf. Wir haben in den letzten Monaten diverse Anstrengungen unternommen, um sowohl das Arbeitsklima zu verbessern als auch die Mitarbeiterzufriedenheit. Vom Umbau des Pausenraums, der Einführung neuer Gehaltsbestandteile bis zum Ausbau unseres umfangreichen Benefitprogramms (zum Beispiel Beteiligung an Fitnesskooperationen), um nur einiges zu nennen. Nichtsdestotrotz arbeiten wir weiter hart daran, sowohl die Arbeitssituation weiterhin so angenehm wie möglich zu gestalten, als auch das Wir-Gefühl der Aristo Pharma Gruppe auszubauen. Wenn Sie Ideen und Vorschläge haben, stehen Ihnen die Türen der HR Abteilung jederzeit offen.

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