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GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Gutes Team, interessante Aufgaben – Gehalt leider nicht wettbewerbsfähig

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Advanced UniByte GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem unschlagbaren Kollegenzusammenhalt, in dem jeder bereit ist, einander zu unterstützen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm und das Unternehmen stellt exzellentes Equipment zur Verfügung, wie neueste MacBooks, hochwertige Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Getränke (Bistro) und eine sehr leckere Kantine im Hauptstandort.

Zudem hat das Unternehmen bei den meisten Kunden ein hervorragendes Image. Die AU hat sich bei einigen Kunden und Unternehmen einen guten Namen gemacht.

Q-Meetings, Hausmesse und Kundenevents sind jedes mal ein Highlight.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt nicht wettbewerbsfähig in der Branche.
Keine echten Gehaltsverhandlungen.
Geringe Erhöhungen bei Beförderungen, wenig Anreiz für Aufstieg.
Unklare Perspektiven für Gehaltserhöhungen und Karriereentwicklung.

Hohe Arbeitsbelastung durch Abgänge von Kollegen.
Überarbeitung von Mitarbeitern.
Zeitmangel für die Nutzung des Weiterbildungbudgets.
Freizeitausgleich leider nur Theorie.

Umweltbewusstsein scheint nur nach außen zu existieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte die Augen öffnen und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben, um die aktuellen Herausforderungen wahrzunehmen. Es ist wichtig, attraktive und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen, da das Wachstum im Engineering gleich null ist. Fünf neue Account Manager bringen wenig, wenn das Engineering darunter leidet, die verkauften Projekte zu realisieren.

Die Top-Performer im Unternehmen verdienen besondere Wertschätzung und sollten nicht überlastet werden, um ihre Motivation und Leistung langfristig zu sichern. Schließlich sollten Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance aktiv umgesetzt werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem großartigen Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist angenehm und produktiv, und es wird gutes Equipment zur Verfügung gestellt, was das Arbeiten erleichtert. Allerdings leidet das Team durch den Abgang einiger Kollegen unter einer hohen Arbeitslast, die oft herausfordernd ist.

Kommunikation

Mal besser, mal schlechter. Abhängig von Abteilung oder einzelner Personen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist unschlagbar – es wird jederzeit geholfen, wo es nur geht. Leider führt dieses Engagement oft dazu, dass sich Kollegen überarbeiten, um andere zu unterstützen, was die individuelle Arbeitsbelastung zusätzlich erhöht.

Work-Life-Balance

Der Begriff 'Freizeitausgleich' wird hier leider oft nur theoretisch verwendet. In der Praxis bleibt er häufig unberücksichtigt, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte variiert stark. Es werden zwar viele Versprechungen gemacht, jedoch bleibt die tatsächliche Umsetzung oft aus oder wird nur unzureichend verfolgt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und variieren je nach Kunde und technischem Fokus. Einige Projekte sind herausfordernd und komplex, während andere einfacher und weniger anspruchsvoll sind. Diese Mischung sorgt für Abwechslung im Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Obwohl ich dies nicht mit konkreten Fakten belegen kann, scheint das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen weitgehend in Ordnung zu sein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Das zur Verfügung gestellte Equipment, wie neueste MacBooks und hochwertige Bildschirme, ist hervorragend und erleichtert die Arbeit erheblich. In einigen Niederlassungen fehlt jedoch eine Klimaanlage, was die Arbeitsbedingungen im Sommer zum Teil sehr unangenehm macht.

Teamevents und Ausflüge seit der Umstrukturierung nicht mehr vorhanden.
Teamgefühl stellenweise verloren gegangen. Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich drastisch verschlechtert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es scheint, als ob das Umweltbewusstsein im Unternehmen hauptsächlich nach außen hin kommuniziert wird, während in der Praxis nicht immer entsprechende Maßnahmen ergriffen werden

Gehalt/Sozialleistungen

Es finden Gehaltsgespräche statt, jedoch kommen die Führungskräfte bereits mit einem festgelegten Gehalt in diese Gespräche. Verhandlungen gibt es keine!
Die Erhöhungen bei Beförderungen sind sehr gering, wodurch der Anreiz, sich um eine Beförderung zu bemühen, quasi nicht vorhanden ist.
Gehaltserhöhungen liegen in der Regel im niedrigen einstelligen Prozentbereich, obwohl die Firma jedes Jahr ihre Ziele problemlos erreicht.

Image

Das Unternehmen hat bei den meisten Kunden ein hervorragendes Image. 'AU' steht für Qualität und maßgeschneiderte IT-Lösungen, was das Vertrauen in unsere Dienstleistungen stärkt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget für fachliche Weiterbildung, jedoch fehlt es den meisten Mitarbeitern oft an der Zeit, diese Möglichkeiten zu nutzen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Advanced UniByte GmbHHR Business Partnerin

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die wertvollen Hinweise! Wir freuen uns sehr, dass du das tolle Arbeitsumfeld und den Kollegenzusammenhalt so hervorhebst, da dies für uns sehr wichtige Punkte sind!

Gleichzeitig nehmen wir sehr ernst, dass du auch einige Punkte nennst, bei denen du Verbesserungspotenzial und Herausforderungen siehst. Einige deiner genannten Punkte sind uns bewusst und wir haben bereits Lösungen oder erste Lösungsansätze erarbeitet.

Wir verstehen, dass die Arbeitsbelastung stellenweise sehr hoch sein kann, gerade wenn Kollegen und Kolleginnen von einem Team ins andere wechseln oder das Unternehmen verlassen. Wir arbeiten aktuell daran, hier einen besseren Ausgleich zu schaffen.

Im Hinblick auf die Karriereentwicklung technischer Mitarbeiter gibt es viele Optionen, intern zwischen den verschiedenen Bereichen zu wechseln. Zudem haben wir hier vor kurzem ein neues Karrieremodell implementiert, um auch langjährigen Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.

Auf die von dir genannten „Umstrukturierung“ möchten gerne näher eingehen. Hier handelt es sich weniger um eine „Umstrukturierung“ im engeren Sinne, sondern vielmehr um eine organisatorische Anpassung in Vertrieb und Technik, die darauf abzielt, besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren und weiterhin tiefe Expertise für unser wachsendes Produktportfolio sicherzustellen. Uns ist bewusst, dass eine Veränderung in der Organisation auch Prozesse verändert und wir hier, wie von dir angesprochen, noch an einigen Details Verbesserungsbedarf haben. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.

Für Techies gibt es einige Events, die bereits „Tradition“ haben und weiterhin bestehen, wie zum Beispiel den SE-Stammtisch. Kürzlich hat auch ein Teamevent für technische Mitarbeiter stattgefunden, zum einen um aktuelle Themen zu besprechen, aber auch um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Hier ist jedoch sicherlich noch Luft nach oben und wir danken dir für deinen Hinweis zu weiteren Events und Ausflügen.

Da wir an dieser Stelle nur sehr allgemein auf deine Punkte eingehen können, bieten wir dir gerne ein Gespräch an, indem wir tiefer ins Detail und auf deine persönliche Situation eingehen können. Insbesondere die Themen Gehalt und persönliche Weiterentwicklung können von uns hier nur schwierig allgemein beantwortet werden. Wende dich für ein Gespräch sehr gerne an deinen bisherigen HR Business Partner oder an personal@au.de – wir würden uns sehr darüber freuen!

Abschließend möchten wir uns für dein wertvolles und konstruktives Feedback bedanken, welches uns hilft, uns als Arbeitgeber immer weiter zu verbessern. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine noch bessere Arbeitsumgebung zu schaffen und deine Verbesserungsvorschläge dabei einbeziehen.

Herzlichen Dank für die ehrliche Rückmeldung!

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