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Gehalt

Es finden Gehaltsgespräche statt, jedoch kommen die Führungskräfte bereits mit einem festgelegten Gehalt in diese Gespräche. Verhandlungen gibt es keine!
Die Erhöhungen bei Beförderungen sind sehr gering, wodurch der Anreiz, sich um eine Beförderung zu bemühen, quasi nicht vorhanden ist.
Gehaltserhöhungen liegen in der Regel im niedrigen einstelligen Prozentbereich, obwohl die Firma jedes Jahr ihre Ziele problemlos erreicht.

Gehaltserhöhungen und Umstellungen im Gehaltsmodell, sind in der Regel extrem kompliziert, schwer verständlich und nicht ausreichend erklärt.
Zudem finde ich das Gehalt für meinen Einsatz und den einiger Kollegen als nicht ausreichend.
Positiv ist natürlich die Unterstützung für Familien, allerdings ist das Gehaltsmodell nichts für jemanden, der keine Familie möchte. Also für mich.

Gehalt ist gut, Benefits sind allerdings noch besser. Wer Kinder hat, hat absolut das große Los gezogen, denn neben der Kita in Metzingen, gibt es auch noch einen Zuschuss für die Kinderbetreuung von bis zu 200€ je Kind. Zudem 15 Tage/ Jahr wenn das Kind krank ist voll bezahlt, zwei Jobräder, Firmenwagen (individuell wählbar), Ladesäulen in Metzingen vor dem Haus, ein außergewöhnliches Gesundheitspaket (Yogakurse, Psychologische Beratung, Betriebsarzt, Umfrage zu Wünschen im Gesundheitsmanagement,...)

Das Gehalt ist Unterirdisch schlecht im Branchenvergleich.

im Mittelfeld der IT Branche

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und Gehaltsverhandlungen als solche existieren nicht, da die Vorgesetzten bereits vor dem Gespräch das „neu verhandelte“ Gehalt mitbringen. Schade eigentlich, da gute Mitarbeit in diesem Sinne nicht geschätzt wird und man auch nicht die Chance bekommt dagegen zu argumentieren.

Andere Sozialleistungen die das Unternehmen bietet, bieten viele andere Mitbewerber auch an und somit stellt es kein Alleinstellungsmerkmal dar.

Andererseits bietet AU ein firmeneigenes Bistro, welches jeden Mittag ein leckeres Essen zur Verfügung stellt.