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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absolut veraltete Struktur eines Vorstellungsgesprächs. "Vorstellung" sollte sich auf beide Seiten beziehen und nicht nur auf den Bewerber, der endlos ausgefragt wird. Ein Zerpflücken des Lebenslaufs und kritische Nachfragen zu jeder Station sind ebenfalls nicht mehr zeitgemäß.
Vor allen Dingen aber haben höchstpersönliche Fragen zu Familienstand, Kindern und ethnischer Herkunft nichts in einem Bewerbungsgespräch zu suchen. Dies ist mehr als unangebracht und distanzlos, zumal nichts davon relevant für die Einstellung eines Kandidaten hasein sollte.
Insgesamt hat sich mir die Geschäftsführung von einer sehr konservativen, engstirnigen und weltfremden Seite gezeigt. Ich empfehle daher jedem, dem eine Arbeitsumgebung geprägt von Toleranz, Weltoffenheit und Sensibilität im zwischenmenschlichen Umgang wichtig ist, sich bei anderen Arbeitgebern umzusehen!