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Advertace 
GmbH
Bewertung

Junge Agentur mit viel Drive, aber man muss auf sich aufpassen..

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Auf mentale Auslastung achten, Führungskräfte auf allen Ebenen besser ausbilden

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht großes Vertrauen untereinander. Jeder trägt viel Eigenverantwortung, kann aber jederzeit um Hilfe bitten. Es wird jedem Einzelnen extrem viel Wertschätzung entgegen gebracht und man fühlt sich immer als wichtiger Teil der Agentur.

Kommunikation

Anfangs sehr, sehr gut. Es gibt ein Allhands-Meeting im Monat sowie kurze Week-In/-Out Termine, in denen transparent kommuniziert wird. Mit wachsender Größe wurden viele Themen nur noch im Leadcircle besprochen und mitgeteilt, während sich vorher für einige Themen via Umfrage die Meinung aller eingeholt wurde. Schade, dass es diesen Weg nicht mehr gibt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist bei Advertace absolut super. Schon beim Einstellen neuer Mitarbeiter wird stark auf den Teamfit geachtet und das merkt man auch! Regelmäßige Teamevents (online oder offline) und Coffee Dates via Slack tragen dazu bei, dass sich jeder Willkommen und als Teil des Teams fühlt. Es gibt Workations, an denen jeder teilnehmen kann.

Work-Life-Balance

Sehr hoher Workload und nur 27 Tage Urlaub. Urlaub muss meistens aufwendig vorbereitet werden, sodass der Workload nochmal höher ist. Nach dem Urlaub dann häufig zusätzlicher Stress durch schlechte Urlaubsvertretung oder Aufgaben, die Vertretungen nur schwer übernehmen können. Dadurch gibt es häufig nur wenig Erholungseffekt. Für Heiligabend gab es einen halben Tag Urlaub geschenkt, jedoch nicht vertraglich festgehalten.
Während der Arbeitswoche gibt es häufig sehr viele Meetings, wodurch man wirkliche Aufgaben häufig nur durch Überstunden schafft. Viele Meetings waren auch überflüssig. Es wurde angeblich daran gearbeitet, aber einen spürbaren Effekt gab es nicht. Da bringt die flexible Arbeitszeit oft leider nicht viel.

Vorgesetztenverhalten

Offen, wertschätzend und fair. Jedoch fehlt manchen Führungskräften hier noch deutlich an Erfahrung bzw. überwiegt Fachwissen vor wirklicher Führungsfähigkeit. Dadurch werden Probleme manchmal übersehen oder nicht verstanden. Es wird aber sicher daran gearbeitet, dass diese Punkte besser werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt einige spannende Kunden mit großen und kleinen Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung fällt häufig sehr hoch aus, da die Ansprüche extrem hoch sind. Hier muss man selbst ansprechen, wenn es zu viel wird. Bisher wurde dann meistens sofort etwas verändert, mit der Zeit ging es aber agenturtypisch eher nach einer Auslastungs-Exceltabelle statt der wirklichen mentalen Auslastung. Hier muss man sehr stark auf sich selbst achten und für sich einstehen. Es gab bereits mehrere Burnout Fälle in der Agentur.

Gleichberechtigung

Alle sind hier gleichberechtigt, es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und Meinungen werden immer angehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es nicht wirklich, das bringt die Branche mit sich. Ich bin mir aber sicher, dass auch ältere Kollegen mit entsprechender Erfahrung eingestellt werden würden.

Arbeitsbedingungen

Neues Macbook zum Start und remote first - jeder kann dort arbeiten, wo er sich wohl fühlt, was sehr gut ist. An Ausstattung für zuhause fehlt es jedoch, Basic-Ausstattung wie eine Maus oder ein Monitor wurden an Umsatzziele der Agentur geknüpft.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Startup in der Größe okay, wenn man es einfordert. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches. Es gibt Geschenke zu Weihnachten und zum Abschied, monatliche digitale Teamevents, bei denen man sich Essen bestellen kann und Zugang zur Plattform Open Up. Das People Team gibt sich hier sehr viel Mühe.

Image

Man merkt, dass sich das Image immer mehr aufbaut und stärkt, wodurch coole neue Cases dazukommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht wirklich Aufstiegschancen, da die Teams aktuell nicht wachsen. Weiterbildung wird gefördert und ist auch gewünscht. Es gibt auch einen Slack Channel, in dem lesenswerte Beiträge geteilt werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jeanine MetaschkPeople & Culture Managerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese positive Bewertung.
Wir arbeiten weiter daran, unsere Leistungen zu verbessern.

Komm gerne mit Verbesserungsvorschlägen auf uns zu. :-)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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