Einzigartige Unternehmenskultur, stehts ein respektvoller Umgang und tolle Koleg:innen, viel flexibilität im Bezug auf die Arbeitszeiten (remote first) und spannende Aufgaben
- Es wird einem viel Freiheit gelassen bei der Gestaltung der Arbeitszeiten - Der Arbeitnehmer gilt als "König" - Es wird sich ständig in Rücksprache mit dem Team überlegt, welche Benefits für das Team ausgewählt werden können
Wirklich schlecht finde ich nichts, bin sehr happy. Maximal der Zugang zu externer Weiterbildung bzw. ein Budget dafür, aber es wird sich fortlaufend darum gekümmert und daher finde ich das interne Angebot für die Stage des Unternehmens sehr fair.
- Derzeit übermäßiges Wachstum geplant - Strukturen stecken noch in Kinderschuhen bzw. entwickeln sich gerade - Intern noch viele Dinge im Ungleichgewicht, die auf Projekten zu Schwierigkeiten führen können
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advertace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
(+) Zugesagte Gehaltssteigerung nach Probezeit eingehalten (sehr positiv dabei: Auch ohne das nochmal aktiv einfordern zu müssen), .... (-) ... aber trotzdem liegt das Gehalt nach wie vor sehr deutlich unter dem Marktwert (um ca. 30%), hier besteht dringend Handlungsbedarf
Für ein Startup in der Größe okay, wenn man es einfordert. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches. Es gibt Geschenke zu Weihnachten und zum Abschied, monatliche digitale Teamevents, bei denen man sich Essen bestellen kann und Zugang zur Plattform Open Up. Das People Team gibt sich hier sehr viel Mühe.
Definitiv Luft nach oben, Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Wurde zwar kommuniziert, jedoch wurde auch kommuniziert, dass sich das Unternehmen noch im Aufbau befindet und das Gehalt davon abhängig steigen könnte. Denke jedoch, dass das noch eine Zeit dauern wird, da immer weiter vergrößert werden soll
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig, was jedoch daran liegt, dass sich das Unternehmen noch im Wachstum befindet. Die Gründer sind sich dessen bewusst und versuchen die Gehälter schnellstmöglich zu steigern. Die tolle Arbeitsatmosphäre und die vielen anderen Benefits gleichen das niedrigere Gehalt aber definitiv aus.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mittel- und langfristig gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die aktuell aber noch nicht klar definiert sind. Auf Weiterbildung wird intern geachtet und es wird auch fortlaufend ausgebaut - Zugang zu externer Weiterbildung ist bisher kaum gegeben.
Es gibt nicht wirklich Aufstiegschancen, da die Teams aktuell nicht wachsen. Weiterbildung wird gefördert und ist auch gewünscht. Es gibt auch einen Slack Channel, in dem lesenswerte Beiträge geteilt werden.
Es wird von Anfang an klar darüber gesprochen, wie man sich innerhalb der Firma entwickeln kann und wo die Reise mittelfristig hingehen kann, wenn man möchte. Advertace bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit fortzubilden. Darüber hinaus geht das Team auch gemeinsam auf Events, um sein Netzwerk zu erweitern und sich auch offline fortzubilden. Einfach toll!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Advertace wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Advertace besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Advertace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Advertace als eher modern.