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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEinzigartige Unternehmenskultur, stehts ein respektvoller Umgang und tolle Koleg:innen, viel flexibilität im Bezug auf die Arbeitszeiten (remote first) und spannende Aufgaben
(+) Arbeitsatmosphäre
(+) größtenteils spannende Arbeitsaufgaben
(+) Unternehmenskultur
(+) Remote-Work
(+) gelebte Flexibilität
-> Remote first
->super viel Verantwortung von Anfang an
-> Das Team ist wirklich top
- Es wird einem viel Freiheit gelassen bei der Gestaltung der Arbeitszeiten
- Der Arbeitnehmer gilt als "König"
- Es wird sich ständig in Rücksprache mit dem Team überlegt, welche Benefits für das Team ausgewählt werden können
--> Verantwortungsübergabe
--> Menge an Learnings in kurzer Zeit
--> sichtbarer Team-Progress
Wirklich schlecht finde ich nichts, bin sehr happy. Maximal der Zugang zu externer Weiterbildung bzw. ein Budget dafür, aber es wird sich fortlaufend darum gekümmert und daher finde ich das interne Angebot für die Stage des Unternehmens sehr fair.
siehe Verbesserungsvorschläge
Ich hatte am Anfang meiner Bewerbung nicht auf dem Schirm , das dieses Unternehmen teils so starke Züge eines StartUps noch hat.
Work-Life-Balance
- Derzeit übermäßiges Wachstum geplant
- Strukturen stecken noch in Kinderschuhen bzw. entwickeln sich gerade
- Intern noch viele Dinge im Ungleichgewicht, die auf Projekten zu Schwierigkeiten führen können
Gerne mehr Workshops zu verschiedenen Themen, wie bpsw. richtige Kommunikation im Remote arbeiten, etc.
die "hard-facts" sind leider verbesserungswürdig:
(-) Gehalt sehr deutlich unter Marktwert
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten über Plattformen und Events.
Habe nicht top of mind, bin sehr happy!
Mehr Schein als Sein. Man lernt viel, durch Not am "Mann" bzw am Projekt, dennoch wäre Expertise durch entsprechendes Fachpersonal wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Advertace ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Sicht top, es wird auf jeden Fall darauf geachtet.
Alle sind hier gleichberechtigt, es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und Meinungen werden immer angehört.
Ausgeglichener Anteil an M/W Führungskräften
Es herrscht absolute Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advertace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
(+) Zugesagte Gehaltssteigerung nach Probezeit eingehalten (sehr positiv dabei: Auch ohne das nochmal aktiv einfordern zu müssen), ....
(-) ... aber trotzdem liegt das Gehalt nach wie vor sehr deutlich unter dem Marktwert (um ca. 30%), hier besteht dringend Handlungsbedarf
Für ein Startup in der Größe okay, wenn man es einfordert. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches. Es gibt Geschenke zu Weihnachten und zum Abschied, monatliche digitale Teamevents, bei denen man sich Essen bestellen kann und Zugang zur Plattform Open Up. Das People Team gibt sich hier sehr viel Mühe.
Definitiv Luft nach oben, Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Wurde zwar kommuniziert, jedoch wurde auch kommuniziert, dass sich das Unternehmen noch im Aufbau befindet und das Gehalt davon abhängig steigen könnte. Denke jedoch, dass das noch eine Zeit dauern wird, da immer weiter vergrößert werden soll
Gehalt in der Branche etwas über durchschnitt, insgesamt fair.
Es kann aber auch immer zielorientiert verhandelt werden.
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig, was jedoch daran liegt, dass sich das Unternehmen noch im Wachstum befindet. Die Gründer sind sich dessen bewusst und versuchen die Gehälter schnellstmöglich zu steigern. Die tolle Arbeitsatmosphäre und die vielen anderen Benefits gleichen das niedrigere Gehalt aber definitiv aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mittel- und langfristig gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die aktuell aber noch nicht klar definiert sind. Auf Weiterbildung wird intern geachtet und es wird auch fortlaufend ausgebaut - Zugang zu externer Weiterbildung ist bisher kaum gegeben.
Karriere wird gefördert, aber Weiterbildung weniger...
Ich weiß das es viel Potenzial gibt aber es wird noch nicht genug ausgebaut!
Es gibt nicht wirklich Aufstiegschancen, da die Teams aktuell nicht wachsen. Weiterbildung wird gefördert und ist auch gewünscht. Es gibt auch einen Slack Channel, in dem lesenswerte Beiträge geteilt werden.
Es wird von Anfang an klar darüber gesprochen, wie man sich innerhalb der Firma entwickeln kann und wo die Reise mittelfristig hingehen kann, wenn man möchte. Advertace bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit fortzubilden. Darüber hinaus geht das Team auch gemeinsam auf Events, um sein Netzwerk zu erweitern und sich auch offline fortzubilden. Einfach toll!
