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e.V.
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzuverlässig

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 als Verwaltung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation.
Nach dem Vorstellungstermin sollte ein Probetag organisiert werden - die Rückmeldung dauerte Wochen. Nach dem Probearbeiten wollte sich jemand melden - dies ist nie geschehen. Ich bin denen dann aber auch nichtmehr hinterhergelaufen, denn dort wollte ich nicht arbeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hier werden Jobs ausgeschrieben, die aber nicht besetzt werden !!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Handwerk beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Warum gibt es auf Ihrer Homepage den Reiter Jobs Wir Suchen ??? Meine Bewerbung wurde, trotz hervorragender Eignung, ohne Einladung zum Vorstellungsgespräch abgelehnt. Vielleicht lag es am Alter ??? und es werden dort nur jüngere Bewerber eingestellt.Wäre schade wenn eine soziale Einrichtung so denkt !!! Zu guter Letzt : Auch Monate nach meiner Bewerbung ist die Stelle laut Homepage immer noch nicht besetzt :(


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Ausgeschriebene Stellen werden nicht besetzt!

1,3
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistenz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschriebene Stellen werden nicht besetzt. Bitte vorher überlegen ob Sie wirklich Mitarbeiter suchen oder nicht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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