32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungsgespräch war an sich super. Es war durchweg eine freundliche und angenehme Stimmung. Als kleinen Verbesserungsvorschlag hätte ich, dass man im ersten Online-Bewerbungsgespräch nur zwei Personen gegenüber sitzt und nicht drei. Eine Person aus HR und eine Person aus dem Fachbereich wären ausreichend.
Meiner Meinung nach lief das gesamte Verfahren optimal ab. Eine Darstellung des Ablaufs als Vorabinformation wäre vielleicht hilfreich, um sich entsprechend darauf vorzubereiten (in Bezug auf den zeitlichen Umfang und die inhaltlichen Anforderungen).
- Kaltansprache im Biz-Network - passt schon, dazu ist man ja da präsent
- "Profil ist mir sehr positiv aufgefallen" - klingt erstmal gut, ohne Eintrag des Profil-Visit ist die Heuchelei allerdings sofort offensichtlich. Oder reicht es nicht für mehr als Headline lesen > Standardschmeichelei verschicken?
- Dokument zu Benefits des Unternehmens - stehen doch auf der Website. Schadet kaum, nützt allerdings auch Nichts.
- Eine konkrete Ausschreibung wäre hilfreicher, eine zum Profil passende ein Träumchen.
- Zu konkrete Rückfragen - nach dem späteren und nunmehr mitgelogten Profilbesuch - in Schweigen zu verharren - kann man schon so machen. Ghosting als höchste Form von Feigheit, Respektlosigkeit und offener Ignoranz ist ja kein Privileg von potentiellen Kandidaten.
#totefischetreibenmitdemstrom #wasmachteinHRexperteigentlichberuflich #einmalmitprofisarbeiten
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da alles reibungslos geklappt hat. Die Interviews waren angenehm und wurden professionell geführt.
keine
Wenn man als Unternehmen kurzfristig evtl. doch keinen Bedarf mehr an einem Kennenlernen hat, dann wäre es doch ganz nett, wenn man dem Bewerber doch zumindest absagt. Schließlich nehmen wir uns auch die Zeit und halten uns den Termin frei.
Sehr unprofessionelle Kommunikation, wenn man keinen Anruf zum ausgemachten Termin bekommt!
Für gewöhnlich kann man bei einer Aussage wie "Ich melde mich am XX bei dir" davon ausgehen, dass man an eine Rückmeldung (irrelevant ob positiv oder negativ) bekommt.
Ich kann potentiellen Kanditaten nur davon abraten sich über LinkedIn, Xing (...) ansprechen und sich auf die darauf folgenden Gespräche einzulassen.
Wenn bei ADWEKO das Motto "der Kunde zuerst" mit der selben Höflichkeit gelebt wird, wie der Umgang mit den Bewerbern, die sie anheuern möchten...dann viel Erfolg
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