Alte Seilschaften versus motivierende Führung und Fairness
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld und die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es oft unfair und unsensibel zugeht und die Kommunikation ganz schlecht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Auf qualifizierte Führung setzen. Nur bereits sehr gut eingespielte Teams funktionieren quasi von alleine. Den Altgedienten weniger Macht zugestehen und die Angst und Ablehnung vor Neuen und Neuem nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Beim Führungsstil und Umgang untereinander gibt es Luft nach oben. Viel Kritik, die sachlich oft nicht nachvollziehbar ist.
Kommunikation
Man muss einer der im Titel schon genannten Seilschaften angehören, um informiert zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es solche und solche. Die Work-Life-Balance zieht aber 9-to-5-Worker an, die sehr auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind. Das geht zu Lasten des Teamgeists. Theoretisch sind alle Mitarbeiter gleich, praktisch sind aber doch manche gleicher.
Work-Life-Balance
Kein Termindruck. Eher ein "Schaun-wir-mal, was man in acht Stunden fertig bekommt". Gleitzeit ohne Kernzeit. Großzügig beim Home-Office. Seriöse exakte Zeiterfassung, Ausgleich von Überstunden durch Freizeit oder Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Klüngelei unter langjährigen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Dadurch fehlt es oft an Fairness und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Bin Allrounder und Liebe die Vielseitigkeit. Deshalb gewöhne ich mich persönlich nicht so richtig an die strikte Trennung von Fachseite und technischem Bereich der Aufgaben. Ist aber Teil der Unternehmensphilosophie. Und wer sich gerne auf eines der beiden Genannten fokussiert, ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Soweit ich es mitbekomme, geht es in dieser Beziehung gerecht zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden ab und zu auch eingestellt. Aufgrund Biegsamkeit und Gehaltswunsch aber eher Hochschulabsolventen. Wer dagegen bei der AEB alt geworden ist, wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
1A, besser geht es nicht. Superschöne Räumlichkeiten in ganz neuem, nach modernsten Gesichtspunkten erstelltem Bürogebäude. Arbeitsplätze, Ausstattung, Bistros, Kantine,...alles top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro wird gelebt. Was für die Älteren oft etwas gewöhnungsbedürftig ist und eine Bleistiftskizze ist manchmal hilfreicher als ein Powerpoint. Leider sehr hoher Geschirr- und Energieverbrauch in den Bistros. (Spülmaschine läuft ständig an Kapa-Grenze). Knapp gehaltene Zahl von Parkplätzen versus Förderung der Öffis mit Zuschuss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter dem branchenüblichen, wodurch sich andere Schmankerln wie kostenlose Getränke und Obst relativieren.
Image
Darauf wird viel wert gelegt, CI, vgl. z. B. die Homepage. Da finde ich nichts zu kritisieren.
Karriere/Weiterbildung
Mehr als üblich.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das offene Feedback. Wir bedauern, dass die Kommunikation so kritisch empfunden wird. Über Yammer versuchen wir, alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Leider ist das aufgrund der Fülle an Informationen oft schwer zu filtern.
Übrigens stellt AEB sehr gerne auch erfahrene Mitarbeiter ein. Allerdings ist es nicht immer einfach deren Aufmerksamkeit zu wecken. Also gerne auch bei privaten Gelegenheiten über AEB sprechen, um so den Bekanntheitsgrad der AEB zu steigern.