Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!
Gehalt und Vorgesetzte. Polnische Chefs, die in Italien sitzen. Es geht nicht schlimmer!
Ihr werdet ausgenutzt, Finger weg!
Man arbeitet in einem alten heruntergekommenen Gebäude mit abgebrochenen Asbest aus den Wänden
Lächerlich!
Der Schlimmste Punkt von allen. Man wird kleingehalten und erniedrigt.
-anständiges Gehalt für die Region
-anständige Anzahl Urlaubstage (30 Tage/Jahr)
-hält sich an IG-Metall Verträge
-setzt hohen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz
-Gehalt ab Titel gekoppelt
-Aufstieg im Betrieb nur durch Titel
-Bewerbungsprozedur viel zu kompliziert (Headhunter und Vorauswahl)
Electrolux muss seine "Karrierestruktur" unbedingt ändern, es kommt langsam aber sicher Unmut bei den Arbeitnehmer auf, da man immer weniger die Chance hat, sich im Betrieb hochzuarbeiten. Electrolux setzt zur Zeit gerne auf Arbeitnehmer aus aller Welt, was an sich sehr gut ist, vergisst aber das Stammpersonal. In den Bereich Entwicklung kommt man so gut wie gar nicht, da viele offene Stellen mit "Fachpersonal" aus der EU besetzt werden, was gerade in der Corona Zeit zu sehr großen Problemen geführt hat, das dieses "Fachpersonal" Homeoffice in der Heimat macht und sich dadurch alles seeeeehr in die Länge zieht.
Diese Besetzung der offenen Stellen, verhindert natürlich auch die Chance unserer Auszubilden in solch eine Fachabteilung zu gelangen. Entweder man kommt direkt nach der Ausbildung mit Glück in solch eine Fachabteilung, oder man bewirbt sich zu Tode.
Auffallend zur Zeit ist es ein wenig, dass viele "offene Stellen" so geschrieben werden, dass nur sehr wenige, wenn nicht sogar nur eine Bewerbung dafür zu 100% passt.
Electrolux muss unbedingt weg von dieser Globalen Idee und eine Firmeninterne Bewerbung unbedingt höher stellen als externe Bewerbungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist Gut, auch wenn die Vorgesetzten wenig Loben und das Management gerne nur ein paar Phrasen drischt.
Weiterbildungen werden zwar gefördert (Bildungsurlaub, Arbeitszeit Anpassung und Geld), aber es ist nicht garantiert, dass man am Ende eine passende Stelle bekommt. Man kann seinen Meister/Techniker machen und arbeitet trotzdem weiterhin am Band oder an seinem alten Arbeitsplatz und das über Monate/Jahre.
Der Zusammenhalt zwischen uns im Team ist wirklich gut, da klappt alles.
Hier muss Electrolux massiv etwas verbessern. Ältere Kollegen, welche unter AEG gearbeitet haben und seit Jahrzehnten Erfahrung aufgebaut haben, welche nicht mit einem Studium oder einer anderen Fortbildung generiert werden können, werden schlechter bezahlt, da kein Titel vorhanden. Ich wage zu behaupten, dass wenn man keinen Titel besitzt, man als älterer Mensch nicht in dieses Unternehmen kommt (zumindest in eine Fachabteilung).
Das Vorgesetztenverhalten ist manchmal ok, manchmal aber wirklich unter aller Sau. Es gibt Vorgesetzte, welche offensichtlich in ihrer eigenen Welt leben. Gerne wird man "von oben herab" angeredet. Schneid haben die wenigsten Vorgesetzten, es wird Sturr der Weg des geringsten Widerstandes gewählt. Wie unsinnig manche Ideen aus der Chefetage auch sind, es wird weitergegeben.
Die Kommunikation an sich wird nur auf das Nötigste beschränkt, Informationen zu Themen müssen sehr häufig über Umwege in Erfahrung gebracht werden. Zum Teil sind manche Informationsketten sehr langsam oder zum Teil nicht vorhanden, da sich manche Vorgesetzten denken, dass manche Informationen für den Arbeitnehmer "nicht wichtig" sind.
Das Gehalt ist für den Standort wirklich Top, aber leider wird "Stumpf" nach Titel bezahlt und wenig auf Erfahrung gesetzt. Ein Arbeitnehmer, welcher 30 Jahre im Betrieb ist, bekommt weniger, als ein neuer mit Studium. Da kann der Neue noch so wenig Erfahrung haben, der Titel wird bezahlt.
alles was für eine angenehme arbeit notwendig ist
nicht, mir fällt überhaupt nichts ein
keine fallen mir ein, nichts.......
Gute Karrieremöglichkeit, vielfälltige Angebotspalette
Zu Kosten-orientiert
Zum Thema Work-Life Balance könnte der Arbeitgeber noch andere Packete anbieten, z.B. ein Fahrrad über ein Leasing Angebot für die Arbeitnehmer...nach dem Motto mit dem Rad zur Arbeit.
Gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien
Our Purpose: Shape living for the better
Super!
...wird daran gearbeitet. Manchmal unglücklich aber generell bemüht
Kleines Unternehmen als Teil des Konzerns. Hier kann man sich mit etwas Fleis und Engagement tatsächlich verwirklichen.
das er noch am Ort, das Arbeitsplätze da sind
wenig Mitsprache keine Mitsprache
mehr Offenheit und Tranzparends
Zumeist sehr nette Kollegen, gute Atmosphäre
Mangelnde Ehrlichkeit der Führung. Wurde in der Probezeit gekündigt, gegenüber dem Betriebsrat mit dreisten Lügen begründet (statt gar nichts anzugeben, oder ehrlich zuzugeben, dass die Firmenentwicklung doch nicht so positiv ist wie prognostiziert). Eine juristische Prüfung erbrachte mir dann eine Abfindung - für die Beendigung in der Probezeit recht selten...
Weniger Druck auf die lokale Führung (die dann unglücklich agiert), dafür mehr Wert auf deren Kompetenzen legen.