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Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG Logo

Aengevelt 
Immobilien 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mobbing bei der Firma Aengevelt. Bitte um Hilfe bleibt ignoriert.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Vorgesetzte die aber auch vollen Einsatz erwarten. Das hat mich immer motiviert noch mehr zu geben. Ich habe eigentlich echt gerne in der Firma gearbeitet, aber die Mobbingattacken waren viel zu schlimm um zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Mobbing zu ihr kommt die Sache ernst nehmen. Gerade Mobbing ist etwas bei dem es für die betroffene Person sehr schwer ist um Hilfe zu bitten. Meine Bitte blieb ignoriert und so blieb mir nichts anderes als zu gehen, sonst wäre ich an den Launen meines Kollegen zerbrochen.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung in der ich gearbeitet habe herrschte leider eine absolut grauenvolle Atmosphäre. Ein Kollege hat mir versucht das Leben so schwer zu machen wie es nur ging und mich immer runter gemacht, beleidigt, ausgelacht, vorgeführt ...
Außerhalb der Abteilung würde ich die Atmosphäre der Firma allerdings gut bezeichnen.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung in der ich gearbeitet habe war sie überaus schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd aber dabei immer korrekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz war soweit ich es mitbekommen habe nie ein Thema.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personal

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie bei uns eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend Unterstützung bekommen zu haben. Ein Thema wie Mobbing bzw. jegliche Art von Ausgrenzung im Kolleg/innenkreis wird von unserer Geschäftsleitung und Personalabteilung höchst ernst genommen. Spannungen zwischen Mitarbeiter/innen werden immer, sollten sie einmal auftreten, mit Hilfe der Personalabteilung und/oder Geschäftsleitung auf konstruktive Weise bearbeitet und beigelegt. Unser oberstes Ziel hierbei ist es, allen Mitarbeitenden ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten.
Grundsätzlich sind wir sehr stolz auf unser Arbeitsklima und das kollegiale Verhalten unserer Mitarbeitenden, welches – wie Sie auch geschrieben haben – in der Regel sehr gut ist und eine vertrauensvolle Teamarbeit fördert. Gerne würden wir daher von Ihnen erfahren, was wir in Ihren Augen noch hätten besser machen können. Nehmen Sie gern für ein persönliches Gespräch Kontakt zu uns über unser Team Personal auf – wir würden uns freuen. Vielen Dank!

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