Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
AENGEVELT Immobilien wurde 1910 gegründet und ist mit 110 Mitarbeitern an den Standorten Düsseldorf (Stammhaus), Berlin, Frankfurt/M., Leipzig und Magdeburg einer der größten und erfahrensten Immobilienmakler in Deutschland.
Ergebnis Geschäftsjahr 2021:
rd. 180.000 m² vermittelte Gewerbemietfläche und begleitete Investment-Transaktionen im Wert von rund 1 Mrd. €.
Als familiengeführtes Unternehmen in mittlerweile 4. Generation ist Aengevelt Immobilien absolut banken- und konzernunabhängig.
Zusammen mit seinen Partnernetzwerken DIP – Deutsche Immobilien-Partner und Corfac International bietet AENGEVELT Immobilien bundesweit und international umfassende kundenindividuelle Betreuung in den Marktsegmenten Büro, Einzelhandel, Logistik, Hotel und Wohnen (Investments und Privatimmobilien).
Sie möchten ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: karriere.aengevelt.com
AENGEVLET Immobilien ist in diesen 5 Geschäftsbereichen aktiv:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenNeben vielseitigen und spannenden Aufgaben in familiärer Atmosphäre, können Sie selbstverständlich mit attraktiven Mitarbeitervorteilen rechnen:
Mehr hierzu finden Sie auch auf der AENGEVELT-Karriereseite: www.aengevelt.com/karriere
Bewerben Sie sich jetzt, um auch von unseren Mitarbeitervorteilen zu profitieren: karriere.aengevelt.com
Neben attraktiven Mitarbeiterbenefits bietet AENGEVELT Immobilien spannende Aufgaben und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Hiervon können Sie bei uns profitieren:
Ob Berater/in oder Analyst/in, bei AENGEVELT Immobilien können Sie mit diesen Aufgaben bei uns durchstarten:
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Berater/innen und Analyst/innen. Mehr dazu finden Sie auf unserer Karriereseite: karriere.aengevelt.com
Wir suchen kommunikationsstarke und verhandlungssichere Immobilienprofis.
Mit diesen Eigenschaften können Sie bei uns punkten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG.
Im gesamten Bundesgebiet wissen Immobilienmakler: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Leipzig und Magdeburg sind Städte mit Potential. Deswegen ist AENGEVELT als Immobilienberater an allen diesen Standorten schon seit vielen Jahren tätig. Unmittelbar nach der Wende etwa war das Traditionsunternehmen der erste westdeutsche, der sich um Sanierungen, Verkäufe und Vermietungen im Ostteil Berlins gekümmert hat. Leipzig und Magdeburg kamen nur kurze Zeit später als Standort hinzu. Aus diesem Grund verfügt AENGEVELT Immobilien über eine besonders große Erfahrung in den neuen Bundesländern. Und weiß daher genau, worauf es auf dem dortigen Immobilienmarkt ankommt.
Wer sich anstrengt, hat einen tollen Job. Freie Entfaltung, wenn man gute Ideen hat. Kritik kann hart sein, aber nie unter der Gürtellinie.
Verlässlich, korrekt mit Finanzen und Aussagen, zudem bin ich hier gerne
Faire Vorgesetzte die aber auch vollen Einsatz erwarten. Das hat mich immer motiviert noch mehr zu geben. Ich habe eigentlich echt gerne in der Firma gearbeitet, aber die Mobbingattacken waren viel zu schlimm um zu bleiben.
Arbeitgeber lässt einem viele Freiheiten in der Gestaltung der eigenen Arbeit. Kurze Entscheidungswege. Besprechung von Anliegen direkt mit der GF möglich.
Toller Rückhalt auch in schwierigen Zeiten. Bonus für gute Leistungen und keine Angst um den Arbeitsplatz!
- Auch hier muss hart für den Erfolg gearbeitet werden ;)
Team zu Team herrscht leichte bis arge "Feindseeligkeit". Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents.
Die Personalabteilung sollte wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Mobbing zu ihr kommt die Sache ernst nehmen. Gerade Mobbing ist etwas bei dem es für die betroffene Person sehr schwer ist um Hilfe zu bitten. Meine Bitte blieb ignoriert und so blieb mir nichts anderes als zu gehen, sonst wäre ich an den Launen meines Kollegen zerbrochen.
Mehr gemeinsame Events.
- Umweltbewusstsein könnte aktiver gefördert werden - papierloses Büro
- Ich würde mir mehr Imagewerbung für die Marke wünschen
Der am besten bewertete Faktor von Aengevelt Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich durfte sowohl die Vermietungsabteilung als auch das Investment-Team durchlaufen. In beiden Abteilungen wurde ich gut integriert. Bei Fragen gab es verschiedene Ansprechpartner. Ich durfte teilweise auf Besichtigungen mitgehen. Ansonsten gab es selbstständige Aufgaben oder Zuarbeit für die Makler.
Bundesweite Tätigkeit, keine Einschränkungen hinsichtlich Kundengruppe, Projektvolumen oder Assetklasse. Wer will, kann sich schon direkt zu Beginn auch bei großvolumigen Themen einbringen und voll mitmachen.
Relativ frei bei Kundengruppen, da keine Maklerpools und keine Begrenzung auf Kunden oder Objekte
Der Beruf ist bereits im Grundsatz spannend und abwechslungsreich. Es gibt täglich neue Aufgaben, die es zu lösen gilt.
Ich kann hier selbst akquerieren und das dann auch verkaufen was mir wichtig ist. Im Rahmen der regelmässigen Teamabstimmung im Unternehmensnetzwerk stellt man die neuen Objekte selbst vor und leitet dann den Verkaufs-Prozess mit einem Kollegen zusammen, wenn der einen Kunden dafür gefunden hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aengevelt Immobilien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung sowie zwischen Magdeburg und Düsseldorf lässt stark zu wünschen übrig. Man wird nicht selten von einem Kollegen zum nächsten geschickt bis man schließlich eine Antwort erhält. Oftmals gibt es keine konkrete Absprache zwischen dem/der Vorgesetzten und den restlichen Kollegen, sodass Missverständnisse auftreten sowie Aufgaben anders als gewünscht erledigt werden.
Innerhalb der Abteilung in der ich gearbeitet habe war sie überaus schlecht.
Nur Vorgaben der 75+ alten Chefs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte interne Schulungen und Videoschulungen. Aber am meisten war Training-on-the-Job
Werden angeboten und eingefordert.
Diverse Angebote. Interne und externe Schulungen sind nach Rücksprache mit Teamleitern und HR möglich.
Es wird die Möglichkeit geboten an diversen Weiterbildungen teilzunehmen.
Als neuer Mitarbeiter fängt man von ganz unten an und Möglichkeiten seine Position perspektivisch zu verbessern sucht man vergebens. Bevor man über das Thema Weiterbildungen spricht, sollte es erst mal eine vernünftige und umfangreiche Einarbeitung geben.
