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Aeonic 
Data 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aeonic Data die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aeonic Data
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aeonic Data
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dieter DusdalGeschäftsführer

Bei Aeonic Data GmbH legen wir großen Wert auf transparente Kommunikation und flache Hierarchien. Fehler können offen angesprochen werden, und alle Mitarbeiter kommunizieren auf Augenhöhe. Unser gemeinsames Ziel ist es, zusammenzuarbeiten und an einem Strang zu ziehen, um unsere Visionen zu verwirk ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dieter DusdalGeschäftsführer

Unsere Unternehmenskultur ist so, wie wir sie uns wünschen. Die größte Herausforderung besteht darin, sie trotz steigender Mitarbeiterzahl aufrechtzuerhalten. Mit wachsendem Team möchten wir die Nähe zu unseren MitarbeiterInnen wahren und weiterhin transparent bleiben. Um dies zu erreichen, fördern ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

reibungslos

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

freundschaftlich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch flexible Arbeitszeiten/ Homeoffice: TOP!

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und es wird ein offener Umgang miteinander gepflegt

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sehr hilfsbereit und offen! Sowohl im Büro, als auch bei Offsites und Freizeit Veranstaltungen.

Perfekter Mix zwischen Professionalitat am Arbeitsplatz und sich „zuhause fühlen“.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich, direkt und offen!

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