Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AeroDesignWorks die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine geregelte Kommunikation, man musste zur rechten Zeit am rechten Ort sein, um mitzukriegen, was in der Firma läuft. Arbeitsaufträge wurden fast nie verschriftlicht, sondern nur mündlich übermittelt. Gespräche wurden nicht protokolliert.
Das gemeinsame Mittagessen unter Kollegen fand regelmäßig statt. Nette Kollegen.
Teilzeit möglich. Guter Kaffee. Hoher Druck durch unzureichende Projektplanung. Keine Team-Events.
Zusagen mir gegenüber wurden oft nicht eingehalten, das einzig verlässliche war der Arbeitsvertrag. Projektplanung fast ausschließlich ohne Einbeziehung der bearbeitenden Mitarbeiter. Die Verantwortung für Mitarbeitergespräche wurde ohne Ankündigung an die Mitarbeiter delegiert. Gespräche wurden gerne verschleppt oder kurzfristig abgesagt, Gehaltsverhandlungen erst verschoben, dann abgeblockt.
Abwechslungsreiche Projekte und Eigenentwicklungen.
Jederzeit hoher Druck auf die Beschäftigten. In meinem Team herrschte Unmut über mangelnde Lernfähigkeit. Hohe Mitarbeiterfluktuation außerhalb der Führungsetage.