Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Nichts mehr !!!
Er sollte aufgeben und verkaufen, er hat in den ganzen Jahren nix dazu gelernt !
Peinlich aber wahr !
Kein Vertrauen zwischen Angestellten und Manager
Hat der Arbeitgeber selber zerstört !!!
Gibt es nicht
Von seitens der kein Bewusstsein
Nasen Politik
Der ist groß unter meinen Kollegen im Frühdienst
Ist eine Katastrophe, es wird keine Rücksicht darauf genommen
Existiert quasi nicht
Gehalt entspricht nicht den Leistungen.
Soziale Gerechtigkeit, wie Altersteilzeit gibt es nicht !
Schwache Leistungen von seitens des Arbeitgeber
Einige Kollegen
Bezahlung, unfaire Behandlung in allen Belangen den Leiharbeitern gegenüber.
Unqualifizierte Chefetage, entlässt massenweise gute Mitarbeiter, beschäftigt aber weiterhin langsame und mehr als unqualifizierte Mitarbeiter.
Keine Begründung oder ein Gespräch bezüglich der Kündigung.
Fazit: lasst bloß die Finger von diesem undankbaren Verein, dem man nur die Insolvenz wünschen kann.
leider ist nichts Gutes dran, außer dass man denkt, es ist das Wissen vom Flughafen München
Keine Fehlerkultur, alle müssen schweigen, wenn was schief läuft, oder es sogar verleugnen
Fehlerkultur - damit die Sicherheit von Menschen am Flughafen und im Flugzeug gewährleistet wird.
es gilt bestehende Strukturen am Leben zu erhalten, keinerlei Problembewusstsein
Image deshalb, weil es eine Münchner Flughafen Tochterfirma ist
keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. Kurzfristige Änderungen ohne dass man informiert wird, wird dann als selbstverschuldetes Fehlen interpretiert.
wenig Möglichkeiten, nur unterste Karrierestufe
keinerlei Sozialleistungen
kein Umweltbewusstsein - kein Engagement für die Verbesserung der Zug- und S-Bahn-Anbindungen für Mitarbeiter:innen
funktioniert nicht, da alle wissen, was schief läuft
Erfahrungen und daraus resultierende Verbesserungsvorschläge zählen nicht, Engagement wird nicht honoriert. Misstrauen ist angesagt.
Kein Problembewusstsein, keine Fehlerkultur, keine professionelle Mitarbeiterführung - alte bestehende Strukturen werden am Leben erhalten
zu viele Menschen trotz Corona in einem Raum ohne Lüftung
wenn etwas angesprochen wird, wird man zum Schweigen gebracht, oder gekündigt.
sind zwar mehr Frauen auf der Rampe, aber das Sagen haben die Männer
wenig Abwechslung, alte Geräte, wenig Ausbildung
spannendes Umfeld
Gehaltsabrechnung
bessere Kommunikation und Fokus auf den Mitarbeiter richten. Man fühlt sich teilweise wie ein Mittel zum Zweck und nicht wie ein Mitarbeiter dessen Gesundheit und Leistung der Firma wichtig ist.
Schon des Öftern negativ in der Presse aufgefallen. Entweder durch Verspätungen oder durch schlechtes Management.
Es wird versucht umweltbewusst zu sein, aber der Fuhrpark am Flughafen macht das nicht so einfach
Innerhalb von Teams & Abteilungen, aber nicht übergreifend. Man sucht zumeist immer Schuldige
schlechtes Management, unfaire und intransparente Verteilung von Boni und Zulagen.
Arbeitssicherheit wird nicht immer ernst genommen.
Zahlung nach Tarifvertrag, aber nicht besonders gut
Ich glaube als Frau kommt man nicht die Flugzeugabfertigung rein
sehr repetitive Aufgaben
Nichts!
Lohnabrechnung!!!!! Muss mann jedes Monat kontrollieren. Sonst verlierst du Geld. Die Firma zahlt entweder zu wenig Geld oder zu viel, wenn zu viel, dann kriegst Brief nach Hause dass muss du jetz zurück zahlen. Aussage- "System fehler" Wenn du zu wenig Lohn bekommst dann muss du denn fehler suchen und hinterher rennen. Bei mit passiert schon paar mal. Ist traurig.
Außer dem, sparen, sparen, sparen. Leute kaputt machen das kann die FIRMA Am besten.
Lieber Leute von HR bitte kommentieren Sie die Fälle hier nicht privat!
Es ghet
Keine, jeden Tag andere arbaitszeit. Dienstplan macht Körper kaputt
Keine Möglichkeit zum weiterbildung
Ist ok
Nichts
Keine Kommunikation
Ja
Nichts
Das sie nichts Unternehmen allerdings die Führungskraft alle schieben den schwarzen Peter an anderen
sie schreiben 100% was schönes aber ändern tut sich ja sowieso nichts
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Lächerlich ein Putzfrau am Flughafen bekommt das gleiche
Kannst Vergessen
Kein Kommentar
Pünktliche gehaltsauszahlung
Keine weiterbildungsmöglichkeiten
Gerechter
gar nichts
alles nicht gut keine planung ich habe es gehasst jeden morgen zur arbeit zu kommen und habe jeden tag andere kollegen ist der grösste mist besser ist doch ein team was sich verteht und gut zusammen arbeiten kann
neues material an allen positionen treppen förderbänder
kein gutes beriebsklima jeden tag mit anderen kollegen die dann aber nicht zusammen passen
für mich als deutscher war es schwer in meiner stadt über die hälfte sind ausländer die zwar deutsch sprechen aber mich nicht aktzepiert haben
ich habe viele ältere kollegen kennengelernt sie waren sehr gut und nett und haben mich unterstützt mir was erklärt das war super
sehr schlecht kein gutes material treppen alle veraltet keine menge an stromgeräten für den mobilen einsatz kaputte förderbänder nur schrott normalerweise müsste auf jeder position was stehen
keine gute
was intererssante aufgaben war doch immer das gleiche ich als kofferholer musste ne treppe stellen ein förderband und der rest kam wenn ich glück hatte bevor der flieger kam gut das ich einweisen gelernt habe noch dazu gibt es in berlin tegel nur schrott wenig treppen kaputte förderbänder und mehr
Übernahme der Kosten für den Parkplatz. Zahlung in die Betriebsrente.
Mangelhafte soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern.
Solange nicht erkannt wird, dass man nur mit motivierten Mitarbeitern ein vernünftiges Ergebnis erzielen kann, wird sich nichts verbessern. Zu Tode sparen... wäre nicht das erste Mal.
Demotivation und Resignation bestimmen die Arbeit.
Das Image wurde durch das Air Berlin Desaster nachhaltig zerstört.
Teile der Geschäftsführung verfügen über keine soziale Kompetenz. Belange und Interessen der Belegschaft interessieren nicht. Grundlagen von Mitarbeiterführung werden außer Acht gelassen.
Immer mehr Mitarbeiter, werden auf immer kleineren Sozialräumen zusammen gepfercht. Sparen auf Kosten derjenigen, die an der Basis die Arbeit machen. Die Verwaltung hingegen, residiert in großzügigen Räumlichkeiten.
War vor der Air Berlin Zeit mal besser.
Eher unauffällig. Mit einigen kann man reden, mit anderen will man nicht reden.
Durch ständigen Personalmangel und alte, minderwertige, störanfällige Gerätschaften, wird die Arbeit zusätzlich erschwert. Wird tatsächlich mal was neues angeschafft, handelt es sich um unpraktisches, zu schweres Equipment, welches die Arbeit eher noch weiter erschwert.
Wichtige Dinge erfährt man eher noch aus den Medien. Intern gibt es Informationen erst spät oder gar nicht.
Sozialleistungen wurden durch immer schlechtere Tarifverträge verringert. Durch den Arbeitgeber hätte auf freiwilliger Basis nachgebessert werden können. Was natürlich unterblieb.
Da kann man nichts finden
Schlechte führung,
Kein Konzept
Keine Pause
Da läuft alles falsch
Geht blos woanders hin
Ich weis nicht wie diese Firma überlebt. Noch nie eine so schlecht organisierte Firma erlebt wie diese. Alles Quereinsteiger, keiner hat von irgendetwas nen Plan. Es kanneinfach nicht funktionieren
Das Bild in den Medien zieht sich durch alle Bereiche der Firma
So verdient kununu Geld.
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