AEROTEC Untergang einer Ära
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt jungen Uni Absolventen eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nicht anständig behandelt. Erfahrene Mitarbeiter werden nicht gehalten, sondern können gehen, wenn sie mehr Gehalt fordern. Viele Kündigungen in der Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz des Managements erweitern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei AEROTEC war noch nie so schlecht wie 2011. Nicht nur ich auch viele meiner Kollegen sind unzufrieden und leider haben auch schon einige wichtige Leute gekündigt. Es ist unverständlich, das AEROTEC erfahrene Mitarbeiter nicht hält, es geht doch meistens nur um eine geringe Erhöhung des Gehalts.
Kommunikation
Wenn man hier überhaupt von Kommunikation sprechen kann. Es findet nur eine direkte Anordung von oben statt, ohne Einbezug der Mitarbeiter (die sich das aber sehr wünschen). Es wird also über viele Köpfe hinweg entschieden, oft direkt vom französischen Konzern aus. Und um das noch einmal klar zu stellen, unzufrieden mit der Kommunikation bei AEROTEC sind sehr viele Mitarbeiter aus allen Bereichen Engineering, Admin, TD und LAKs, nicht wie in einem andern Kommentar zu Werbezwecken behauptet nur die Mitarbeiter, die beim Kunden sitzen!
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die netten AEROTEC Kollegen nicht geben würde, hätte ich schon längst gekündigt. Hier ist der einzige Zusammenhalt der Firma noch zu spüren und zwar nicht durch übertriebene Recruitment/ Marketing Aktionen, sondern durch ein ehrliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit/- Überstundenregelung gilt nicht für alle, außerdem ist eine Kernzeit inoffiziell festgelegt und es gibt Ärger, wenn diese nicht eingehalten wird. Urlaub wird öfter abgelehnt. Überstunden sind je nach Projekt auch abzuleisten und so überwiegt oft die Arbeit gegenüber dem Leben außerhalb.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht, Leistungsdruck wird direkt nach unten gegeben, man wird als Kostenstelle und nicht als Mensch angesehen - entsprechend schlechte Behandlung! Die vielen Wechsel der Vorgesetzten und der Austausch der kompletten Hirarchie haben dem AEROTEC Spirit geschadet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bei AEROTEC, jedoch nicht für jeden Mitarbeiter. Hier kommt es darauf an, wie gut der Vorgesetzte den Mitarbeiter in einem Projekt unterbringt.
Gleichberechtigung
Vitamin B entscheidet, andere haben keine Chance. Soweit ich weiß gibt es keine Frauenquote bei AEROTEC.
Der Betriebsrat tut hier leider wenig, um eine tatsächliche Chancengleichheit herbeizuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da AEROTEC am liebsten junge Kandidaten direkt nach der Uni einstellt, ist der Umgang mit älteren Kollegen oftmals ungewohnt und nicht besonders respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind meistens gut, teilweise neues Equipment, teilweise altes. Leider sind manche Bürostühle veraltet und nicht immer sind die Tische verstellbar. Im Sommer ist schwitzen angesagt, da es keine Klimaanlage gibt. Für Nichtraucher guter Zustand!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig und entspricht nicht dem Branchendurchschnitt, dies sollte man bedenken, bevor man zu AEROTEC geht, denn Gehaltserhöhungen sind selten und müssen hart erkämpft werden. Benefits stehen nur den Managern zu!
Image
Das AEROTEC Image ist heute so schlecht, wie meine Kollegen und ich es in der Mitarbeiterbefragung beschrieben haben. Der Geist der AEROTEC Ära ist verflogen und die neuen französischen Management Ansätze verfolgen nur noch Kostenoptimierung und Gewinnmaximierung. Der Mensch ist in diesem Unternehmen nur noch ein Faktor aber kein Mensch mehr, auf dessen Bedürfnisse eingegangen wird. Auch wenn in einem Marketing Versuch 3 Kommentare hier so geschrieben worden sind, dass sie das Unternehmen positiver dastehen lassen, als es in Wirklichkeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar die Möglichkeit an Sprachkursen teilzunehmen, diese sind aber in der Freizeit zu absolvieren. Weiterbildungen gibt es auch aber je nach Vorgesetztem werden sie nur sporadisch genehmigt! Durch den ALTEN Konzern gab es bisher nur wenige Schulungen und die Karriere endet normalerweise mit der Einstellung bzw. eine Stufe höher.