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Ärztekammer 
Westfalen-Lippe
Bewertungen

13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kein attraktiver Arbeitsplatz

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gute Bewertung von Juli 2024 ist fake und einfach nur peinlich und zeigt, dass das Unternehmen sich nicht mit den Problemen auseinandersetzen kann, sondern nur auf Image setzt

Arbeitsatmosphäre

Missgunst und viele lästereien. Unzufriedenheit wird auf andere übertragen, statt selbst aktiv zu werden. Kollegen werden schlecht geredet, um von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken

Work-Life-Balance

Nicht zeitgemäß

Kollegenzusammenhalt

Nur wenn es um klatsch und Tratsch geht

Kommunikation

Übereinander statt miteinander

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich interessant


Image

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie das Aufgabenfeld als interessant empfunden haben, nehmen Ihre kritischen Anmerkungen aber sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Kommunikation entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind.
Zur angesprochenen Bewertung aus Juli 2024 möchten wir klarstellen, dass wir alle Bewertungen respektieren und weder Einfluss auf diese nehmen noch Bewertungen verfassen lassen. Jede Bewertung spiegelt individuelle Erfahrungen wider und bietet uns wertvolle Hinweise darauf, in welchen Bereichen wir uns verbessern können.
Um Veränderungsprozesse gezielt anzustoßen und die Perspektiven unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen, haben wir eine umfangreiche Mitarbeitendenbefragung gestartet. Die Ergebnisse dieser Umfrage werden uns helfen, konkrete Maßnahmen zu entwickeln, um die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander weiter zu stärken.
Unsere Türen stehen jederzeit offen, um konstruktive Rückmeldungen direkt zu besprechen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Kultur des Miteinanders zu fördern und die Arbeitsatmosphäre für alle zu verbessern.
Es tut uns leid, dass dies während Ihrer Zeit bei uns nicht ausreichend gelungen ist, und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihre Personalabteilung

Leider sehr sehr schlecht auch die Gutachter Ärzte.................................

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

weiter sooooooooooooooooooooooooooooooo

Arbeitsatmosphäre

schlecht


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungsbedarf haben und wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei uns negativ wahrnehmen.
Falls Sie konkrete Anregungen haben, wie wir uns als Arbeitgeberin verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, diese direkt mit uns zu teilen.
Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und ein konstruktives Feedback in positive Veränderungen umzusetzen. Deswegen haben wir auch eine Mitarbeitendenbefragung initiiert, in der wir darum gebeten haben, uns zu sagen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitsumfeld sind, was gut läuft und wo die Kammer als Arbeitgeberin noch besser werden kann. Wir hoffen, Sie haben teilgenommen, um gemeinsam aktiv für Verbesserungen zu sorgen.

Ihre Personalabteilung

Leider in vielen Bereichen in den 90ern stehen geblieben.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es völlig egal ist, ob man viel oder wenig Leistung erbringt die Hauptsache ist das man seine Stunden pro Woche stempelt. Und die Kantine ist Klasse !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In vielerlei Hinsicht veraltet und unattraktiv für junge Menschen. Wenig Gemeinschaftsgefühl und keine Zukunftsperspektiven werden geboten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr benefits für Mitarbeiter bieten. Individuelle Förderungen zur Weiterbildung anbieten. Alte Strukturen überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung variiert die Arbeitsatmosphäre stark aber insgesamt ist die Stimmung kühl und von Missgunst geprägt. Viele Lästereien und wenig Rückhalt durch den Personalrat.

Image

Kaum ein Mitarbeiter identifiziert sich mit der Kammer. Die meisten sitzen nur die Zeit ab bis zum Feierabend

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Wer nach der Einstellung hofft weiter zu kommen ist hier falsch. Weiterbildungen werden nicht gefördert sondern sind laut Aussage der Personalabteilung "Privatvergnügen".

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist in Ordnung. Betriebliche Altersvorsorge ist auch okay. Ansonsten kaum Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet und sogar Interne Kommunikation in Papierform geführt. Bis 2022 mussten sogar Urlaubsanträge ausgedruckt und in Papierform übermittelt werden. Umweltbewusstsein ist anders

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hängt sehr stark von der Abteilung ab. In einigen Abteilungen sehr hohe Fluktuation aufgrund von Mobbing oder chilerischen Vorgesetzen.

Kommunikation

Viele Informationen gelangen über den Flurfunk zu den Mitarbeitern bevor diese von zuständigen Stellen übermittelt wird.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Auch wenn es schon einige Zeit her ist, möchten wir Ihr Feedback nicht unbeantwortet lassen. Wir bedauern sehr, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeitssituation als unzureichend empfunden haben. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Inzwischen haben wir zahlreiche Digitalisierungsprojekte vorantreiben und erfolgreich abschließen können (zum Beispiel die von Ihnen angesprochenen Urlaubsanträge). Wir haben für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Gleitzeitordnung modernisiert, umfangreiche Möglichkeiten für mobiles Arbeiten geschaffen und die Ferienbetreuung nach Corona wieder eingeführt. Zudem haben wir unsere Anstrengungen im Rahmen der „klimasensiblen Kammer“ mit Maßnahmen verstärkt (Installation einer PV-Anlage). Weiterbildungen wurden und werden nach individueller Absprache gefördert. Dazu gibt es gerade in den letzten Monaten zahlreiche Beispiele.

Seit Anfang dieses Jahres haben wir einige Initiativen gestartet, um genau die von Ihnen angesprochenen Punkte anzugehen. Dazu zählt beispielsweise eine umfassende Mitarbeitendenbefragung, die im Sommer 2024 durchgeführt wurde. Die Ergebnisse dieser Befragung werden aktuell ausgewertet und fließen direkt in Veränderungsprozesse ein, die uns dabei unterstützen sollen, sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Kommunikation und die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern.

Wir sind uns bewusst, dass auch Themen wie Umweltbewusstsein, die Förderung einer modernen Arbeitskultur und der Kollegenzusammenhalt zentral für eine positive Arbeitsumgebung sind. Hierbei sind wir aktiv dabei, Strukturen zu überdenken und neue Maßnahmen einzuführen, die den Ansprüchen und Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Für alle weiteren Anregungen und Wünsche sind wir offen und freuen uns, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen. Unser Ziel ist es, einen attraktiven Arbeitsplatz für alle zu schaffen und weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihre Personalabteilung

Habe mich hier nicht wohl gefühlt

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und ihre Mitarbeiter*innen, nicht zu übertreffen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr als Menschen wahrnehmen als als Arbeitskräfte, Weiterbildungen fördern und anerkennen

Arbeitsatmosphäre

Wurde über die Jahre immer schlechter. Kaum Miteinander, viel Gegeneinander. Lästereien an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, nach Absprache und mit viel Überzeugungskraft ist auch Home-Office möglich. In den Ferien gibt es eine Kinderbetreuung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

nach Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Papier. Jeder Vorgang muss teilweise doppelt ausgedruckt werden; Mülltrennung kaum vorhanden. Die Digitalisierung in der Kammer läuft sehr schleppend.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr und setzte sich für ihre Mitarbeiter*innen ein, wo es ging. Von der Geschäftsführung habe ich kaum Rückhalt und Wertschätzung gespürt.

Arbeitsbedingungen

modernes Büro und gut eingerichteter Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch möglich; Klimaanlage für den Sommer wurde neu eingebaut. Top Kantine: Essen immer sehr lecker, reichhaltig und vielfältig für kleines Geld.

Kommunikation

Wichtige Nachrichten der Geschäftsführung kommen meistens Freitags, wenn alle schon im Wochenende sind. Wenig Kommunikation unter den Mitarbeitern (Absprachen werden in Grüppchen getroffen und schleppend weitergegeben).


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Ihre offene Meinung zu verschiedenen As-pekten des Arbeitsalltags bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns nicht wohlgefühlt haben und dass insbesondere die Arbeitsatmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation für Sie unbefriedigend waren.
Da Ihre Bewertung aus dem Jahr 2022 stammt, möchten wir anmerken, dass seitdem bereits einige Veränderungsprozesse in Gang gesetzt wurden. So haben wir eine neue Gleitzeitordnung eingeführt und Regelungen zum mobilen Arbeiten getroffen, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen sollen.
Mitte 2024 haben wir eine umfassende Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, um gezielt die Bereiche zu identifizieren, die verbesserungswürdig sind und die unseren Mitarbeitenden besonders wichtig sind. Basierend auf dem Feedback werden derzeit konkrete Maßnahmen entwickelt, die unter anderem darauf abzielen, die Kommunikationsstruktur zu verbessern, die Arbeitskultur zu stärken und mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung anzubieten.
Auch Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind für uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu modernisieren und umweltbewusster zu gestalten.
Wir schätzen Ihre Hinweise und danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung. Sie hilft uns, unseren Weg zur Verbesserung fortzusetzen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Personalabteilung

Ärztekammer Westfalen Lippe, vielfältig, zukunftsorientiert und modern. Gesundheitswesen hat eine glänzende Perspektive.

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, breite der Aufgaben und Entwicklungsperspektiven, komfortable Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich negativ nichts, die Ausrichtung auf junge Mitarbeiter kann noch moderner werden. Die Zeit steht nicht still, der Wettbewerb um gute Köpfe wird noch viel intensiver werden.

Verbesserungsvorschläge

Imagepflege, moderne Arbeitsformen weiter entwickeln, Digitalisierung konsequent weiter führen.

Arbeitsatmosphäre

Offener, wertschätzender Umgang. Moderne, großzügige und komfortable Arbeitsverhältnisse.

Image

ÄKWL wird unter Wert verkauft, hier ist keine bürokratische Amtsstube.

Work-Life-Balance

Klar definierte flexible Arbeitszeiten, großzügige home office Regelungen, wo es passt. Überstunden oder außergewöhnliche Arbeitszeiten werden werden nach klaren Regeln ausgeglichen oder vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten, in vielen Bereichen, für Azubis kann noch mehr passieren, z. B. Duales Studium.

Gehalt/Sozialleistungen

Klare Strukturen, gute Perspektiven, Sicherheit des öffentlichen Dienstes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch Luft, Teilbereiche sind schon weit, z. B. Kantine und Fuhrpark. Die Kammer geht das Thema Nachhaltig zunehmend an.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man sich aufeinander verlassen, die Ressorts arbeiten mit- nicht gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Betriebszugehörigkeiten sind hier die Regel, nicht die Ausnahme. Ältere Kollegen/-innen werden hier gebraucht und geschätzt. Mitarbeiter zu halten ist mindestens so wichtig wie neue zu akquirieren.

Vorgesetztenverhalten

Starallüren gibt es hier nicht. Die Vorgesetzten stehen für ihre Bereiche ein. Das Ehrenamt (Mitglieder) will gut betreut werden, das sind unsere Kunden.

Arbeitsbedingungen

Große Büros, Top Kantine, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterveranstaltungen, klare Regelungen für Entwicklung und Mehrarbeit, wenn sie vorkommt.

Kommunikation

Vielfältiger Austausch, flache Hierarchien, etwas besser geht immer noch.

Gleichberechtigung

Hier herrscht Gleichberechtigung, es gibt Gleichberechtigungsbeauftragte, die darauf achten. Frauen in Führungspositionen sind noch unterrepräsentiert. Das kann sich noch ändern.

Interessante Aufgaben

Die Fülle der Aufgaben, ob im ärztlichen oder kaufmännischen Bereich, in einer schlagkräftigen IT und vielfältigen Beratungsfunktionen ist ausgesprochen interessant und abwechslungsreich. Ein Wechsel zwischen den Ressorts möglich.

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Gutes Klima auf see Arbeit. Better Kollegen. Alles super

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

We kuemmert such I'm alles so but we ihm moeglich ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nicht sagen. Er ist perfect

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht win bisschen kuerzer treten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gekommen um zu Bleiben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

ÖD


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns so positiv wahrgenommen haben. Solches Feedback motiviert uns und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir arbeiten stetig daran, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge ha-ben, sind wir jederzeit offen für Ihre Rückmeldungen, gerne direkt an die Personalabteilung

Herzlichen Dank nochmals und weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Tätigkeit bei uns!

Ihre Personalabteilung

Langjährig tätig und noch immer da

3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bis jetzt der Beste Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ärztekammer Westfalen-Lippe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Ärztekammer Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ärztekammer Westfalen-Lippe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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