17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ärzteversorgung Niedersachsen Bewertungen
Ärzteversorgung
Niedersachsen
Hannover
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter und vielseitiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
In Fachbranche sehr anerkannt, ansonsten eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden unterstützt. Intern gibt es auch themenbezogene Fortbildungen und Seminare.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehaltsniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung geht voran, Papier wird weniger. Nachhaltigkeitsgedanke insgesamt nicht übermäßig stark ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Für das Klima helfen auch Firmenveranstaltungen wie zum Beispiel Weihnachtsfeiern.
Arbeitsbedingungen
Moderne, klimatisierte Büroräume. Sehr gutes Büromobiliar.
Kommunikation
In den letzten Jahren hat sich viel getan. Es gibt noch Verbesserungspotential, der richtige Weg ist aber eingeschlagen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Tätigkeitsfelder, zudem kann man als Mitarbeiter proaktiv Ideen einbringen und Themen ausarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Geben Sie uns gerne direkt Ihre Anregungen mit auf den Weg, wie wir uns – etwa bei dem Aspekt Nachhaltigkeit – noch verbessern können.
Ihr Bereich Personal
Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
wenn man sich weiterbilden möchte, kann man dies hier auch tun.
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Büroausstattung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben und die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr Bereich Personal
Klare Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Eine never ending Baustelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback zur Ärzteversorgung Niedersachsen genommen haben. Sie sehen bei uns in verschiedenen Punkten deutliches Verbesserungspotential und nehmen dabei insbesondere unsere Kommunikation in den Fokus. Wir arbeiten intensiv daran, im gesamten Haus verbindlich, transparent und auf Augenhöhe zu kommunizieren und bitten Sie daher, uns Ihre Ideen für Verbesserungen – auch in Bezug auf die weiteren bewerteten Punkte – mit auf den Weg zu geben. Dafür stehen wir als Bereich Personal ebenso wie unsere Geschäftsführung und unser Personalrat gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ihr Bereich Personal
Die Ärzteversorgung Niedersachen als Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Diskrimminierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher konservativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie in den meisten Kategorien mit uns zufrieden sind und Sie die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Geben Sie uns gerne direkt Ihre Anregungen mit auf den Weg, wie wir uns – etwa bei unserer Kommunikation – noch verbessern können.
Ihr Bereich Personal
Guter und sicherer Arbeitsplatz mit Wertschätzung im direkten Team und offener Kommunikation der Geschäftsführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im direkten Team.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte kommuniziert offen, wertschätzend und transparent, erkennt Schulungsbedarfe und individuellen Workload.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, höhenverstellbarer Schreibtisch mit guter Beleuchtung, 2 Bildschirme + Laptop, klimatisiert. Auf Anfrage ist auch weitere Technik (bsp. Webcam, Maus...) möglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben und die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Falls Sie Vorschläge haben, wie wir uns – etwa im Umgang mit unseren älteren Kolleginnen und Kollegen – noch verbessern können, freuen wir uns sehr, wenn Sie diese mit uns teilen.
Ihr Bereich Personal
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice möglich, jedoch noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Gute Sozialleistungen wie z. B. Jobticket/Fahrtkostenerstattung, Parkgarage, VWL, betriebliche Altersversorgung, Pme Familienservice.
Über Mitarbeiterrabatte würde ich mich noch freuen!
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bereich Personal
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr Feedback. Da wir uns stetig weiterentwickeln möchten, nehmen wir jede Anregung dankbar an. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Ihr Bereich Personal
Verharren auf dem Abstellgleis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein krisenfester Arbeitsplatz ohne Leistungsdruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben keinen hohen Stellenwert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und ihre Meinungen ernst nehmen. Führungskräfte einsetzen die dem Anforderungsprofil entsprechen und ihre Abteilung vorantreiben können. Sich auf Wettbewerber einstellen und mit der Zeit, zB beim Thema Home Office, gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist bedrückend und frostig. Die Führungskraft sowohl fachlich wie organisatorisch gar nicht in der Lage, das Geschehen zu bewerten und Anforderungen gerecht zu werden. Verantwortung wird versucht an die Unterste Front abzuwälzen. Fachliche Expertise sucht man beim Vorgesetzten vergebens. Der Umstand, dass reihenweise Mitarbeitende die Abteilung verlassen und neue Leute kaum zu gewinnen sind reicht nicht aus, das Unternehmen sich selbst hinterfragen zu lassen. Zufriedene Mitarbeiter sucht man vergebens, seine Zukunft sieht kaum jemand hier.
Image
Wenn eines vorhanden ist, ist es wohl sehr neutral.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten der Gleitzeit sind positiv hervorzuheben. Auch die Arbeitszeiten sind sehr Arbeitnehmerfreundlich, so dass die Familie nicht zu kurz kommt. Abzüge gibt es lediglich für die absolut schlecht ausgeprägte Möglichkeit zum Betreiben von Home Office. Home Office ist dem Unternehmen ein Dorn im Auge und das bekommt man auch zu spüren. Die Meinung des unproduktiven Gammlers im Home Office herrscht vor und so wundert es auch nicht, dass einem lediglich vier Tage zugesichert werden, die aber ganz individuell auf ganze acht Tage ausdehnbar sind. Und so werden die Kollegen an möglichst vielen Tagen in das Büro gezwungen, um dann von hier aus eine entfernte Verbindung, genau wie von zu Hause aus, zur eigentlichen Arbeitsumgebung herzustellen. Ein funktionierender Betrieb während der Pandemie, mit dauerhafter Abwesenheit aller Beschäftigten, wird nicht kommentiert und greift nicht als Argument pro Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen werden verwehrt und sich lieber extern nach passendem Personal in Führungsebenen umgesehen. Eine fachliche Laufbahn wird nicht geboten. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man versuchen sich zu erkämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die betriebliche Altersvorsorge ist klar als Benefit zu nennen. Leider endet das positive hier auch schon. Die Gehälter sind unterster Durchschnitt und eine Leistungsbasierte Vergütung existiert nicht. Lohngefüge unter den Personen ist absolut unfair und schwer nachzuvollziehen, steht nicht im Verhältnis zu den übernommenen Verantwortungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nachhaltigkeit spielt hier leider keinerlei Rolle und es werden auch keine Ansätze begonnen, hier etwas zu ändern. Das ist sehr aus der Zeit gefallen.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Zusammenhalt gibt es nicht. Zeitweise formiert man sich aus Solidarität oder zum eigenen Schutz, manchmal aus Verzweiflung, gegen gemeinsame „Gegner“. Das Verhalten der Führungskräfte forciert die Spaltung der Kollegen und sehr ausgeprägt auch zwischen den Generationen. Die älteren Kollegen werden nicht für voll genommen und außen vor gelassen, in Bestandsthemen ausgebootet. Das Unternehmen tut nichts für einen Kollegenzusammenhalt, die Differenzen werden ignoriert oder gar versucht zu kaschieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben keinen hohen Stellenwert, selbst nach mehr als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit. Erfahrungswerte werden ignoriert, wenn sie überhaupt angehört werden, und die erbrachte Leistung wird kaum anerkannt. Irgendwann verschwinden die alten Kollegen Sang und klanglos in den Ruhestand. Häufig mit einem schlechten Gefühl. Diskriminierende Verhaltensweisen gibt es jedoch in kleinster Weise!
Vorgesetztenverhalten
Absolut desaströse Besetzung der Führungskräfte. Hier wird nicht auf Fachkompetenz und Führungsqualität gesetzt, sondern Personen gesucht die sich gut von ihren Vorgesetzten lenken lassen. So besetzt man eine enorm wichtige Position im Haus, die maßgeblich für die technische Entwicklung des Unternehmens ist, mit absoluter Inkompetenz, die darüber hinaus die Abteilung durch nicht vorhandene Führungsfähigkeit und dem systematischen nicht-treffen von Entscheidungen ein komplettes Team entzweit.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung von Arbeitsplätzen und den Räumlichkeiten ist sehr gut und zeitgemäß. Es werden nötiges Equipment und bei entsprechender Begründung auch Zusatzausstattung bereitgestellt.
Kommunikation
Ein Unternehmen, das von Geheimnissen und Intransparenz geprägt ist, legt entsprechend wenig wert auf Kommunikation. Der Tag ist gefüllt mit Terminen, oft auch mal fünf Termine zum selben Thema weil die Führungskraft mal wieder nicht folgen kann, ohne dass daraus Informationen gezogen und letztlich verarbeitet werden. Es gibt keine Wertschätzung und ernstgenommen wird man als Sachbearbeiter auch nicht.
Gleichberechtigung
Es entsteht an diversen Stellen der Eindruck, dass die Chancen nicht die selben sind. Sieht man sich die Anzahl an weiblichen Führungskräften an, so trägt das nicht unbedingt der Auflösung dieser Sichtweise zu.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Möglichkeiten und auch einen Rahmen eigene Ideen einzubringen. Das Unternehmen hat gute Möglichkeiten Mittel zur Umsetzung zur Verfügung zu stellen.
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Mehr Schein als Sein - Willkommen im öD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Linien, Führungsebene in letztem Jahrhundert stehengeblieben, usw.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchien und die Führungsebene nicht weiter unnötig aufblähen. Auf die Mitarbeitenden hören und auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Fehlerkultur
Image
In der Gesellschaft relativ unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, man sitzt schließlich im selben Boot. Trotzdem viele Lästereien und Grabenkämpfe.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Linie wird ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt. Informationsfluss Richtung GF wie bei einem guten Kaffeefilter.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert am Besten. Meetings häufig nur zur Selbstbeweihräucherung.
Gleichberechtigung
Gute Gleichberechtigung. Trotzdem gewinnt häufig Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Eingestaubter auf dem Mars lebender Öffentlicher Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr und mehr inkompetente Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Das alte Staubige Image endlich mal loswerden. Und erkennen, dass man nicht der Nabel der Welt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Spitze - wird aber zum Problem weil inkompetente Kollegen man nicht los wird - speziell auf Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
im Team OK
Umgang mit älteren Kollegen
werden Teilweise links liegen gelassen...
Vorgesetztenverhalten
Unfähig - extreme Fachliche Defizite, und nicht erkennen von Wichtigen Themen da der hang zur Profilneurose und Persönlichen Profilierung's Themen extrem Groß ist.
Kommunikation
Miserabel - ist teilweise so gewollt wg. Inkompetenter Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein interessanter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top solide
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise etwas schwerfällig - wenig innovativ -
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung Social-Media-Präsenz
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial, gutes Betriebsklima
Image
In der Branche genießt di eÄVN ein hohes Ansehen
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sei, aber dafür alle üblichen Sozialleistungen - sehr gute Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wächst - Sozialbewusstsein stark ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Diskriminierung
Arbeitsbedingungen
sehr moderne und großzügige Bürowelt
Kommunikation
schwierig, dass sich immer alle ausreichend und umfassend informiert fühlen
Gleichberechtigung
100 % Gehaltsparität
Interessante Aufgaben
Top Job - super spannendes Arbeitsumfeld - einmalige und herausfordernde Aufgaben
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ärzteversorgung Niedersachsen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.