5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
kleine Teams
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Gleitzeitmodell
Hoher Zusammenhalt
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation mit Geschäftsleitung.
Mehr Besprechungsräume um den Lautstärkepegel senken zu können. Klimatisierung der Räume. Jährlich bei einer Betriebsversammlung über Geschäftsergebnisse und Strategie sprechen.
Aussagen des Geschäftsführers werden häufig als gesetzt gesehen und zu wenig in Frage gestellt, obwohl sich mit diesem vernünftig diskutieren lässt. Typischen Verhalten für gewachsenes inhabergeführtes Unternehmen.
Die Firma ist viel besser als ihr Ruf.
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden sind im Büro scheinbar eher die Ausnahme, auf Baustellen jedoch üblich.
Externe Schulungen werden ermöglicht, sofern der Nutzung darlegbar ist. Hier sind die Führungskräfte mehr gefordert.
Stets pünktliche Zahlung der Gehälter. Jährliche Gehaltsanpassung etwa in Höhe der Inflationsrate. Ansonsten Abhängig von persönlichem Verhandlungsgeschick. Eher unter Durchschnitt der Metall- und Elektroindustrie.
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Tolle Kollegen! Regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier und gemeinsamer Lullusfestbesuch auf Firmenkosten.
Gute Mischung in der Altersstruktur.
Geschäftsleitung geht Wertschätzung mit den (direkten) Mitarbeitern um. Qualifikation der Führungskräfte verbesserungswürdig.
Überwiegend Großraumbüros mit großzügigigen Platzverhältnissen. Leider nicht klimatisiert, sodass es Hochsommer sehr war wird. Mit IT-Ausstattung wird eher sparsam umgegangen.
Informationen bei personellen Veränderungen erfolgen persönlich durch Geschäftsführer. Es gibt Ausgänge am schwarzen Brett. Leider (noch) kein Intranet. Über Geschäftsergebnisse wird nicht aktiv informiert. Keine regelmäßige Betriebsversammlung.
Vielfältige Aufgaben, sofern entsprechendes Interesse und Engagement mitgebracht wird.