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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AFPT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensweit zusammenarbeiten oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab mal einen internen Newsletter, der wenigstens etwas aus der Geschäftsleitung nach "unten" trug. Ansonsten funkstille. Ich konnte oft eine Strategie im Anlagenbau nicht erkennen. Manchmal am selben Tag gegenteilige Aussagen, was gearbeitet werden soll. Ständig Brände löschen, weil von der Geschäftsführung nach außen viel zu optimistische Termine genannt wurden. Durch das Chaos noch größeres durcheinander. Keine klare Kommunikation von langfristigen Zielen, nur irgendwie dem Kunden gefallen und alles zusagen (reagieren statt agieren).
War sehr gut. Dann jeder für sich wegen zunehmenden Druck.
Viel Arbeit, auch wegen chaotischer Geschäftsfürhrung (mein eindruck). Wer nicht schnellgenug nein sagte, bekam viel Arbeit. Mehrarbeit wurde aber auch nicht gewührdigt. Zunehmend mussten Überstunden genehmigt werden, die Arbeit wurde aber nicht weniger. Dadurch hoher Arbeitsdruck.
Man überging regelmäßig die Bedenken der Mitarbeiter, die sich später oft bewahrheiteten. Anregungen wurden nicht angenommen. Ja-Sager wurden bevorzugt behandelt (mein Eindruck). Keine Fragen stellen, einfach arbeiten und grundsätzlich zu langsam oder nicht richtig (was nicht immer geht; vgl. The Expert-Video).
Entwicklung und Bau von neuen Anlagen war sehr spannend und machte viel Spaß.
Es wurde nie geschrien oder jemand offen beleidigt. Es war sehr sachlich und Reibungen oft bei einem Bier/im Gespräch geklärt. Anfangs gab es noch soziale Aktivitäten, die dann gestrichen wurden (nicht einmal Weihnachtsfeier noch vor Corona). Am Schluss gab es nicht einmal mehr Verabschiedungen von jedem langjährigen Mitarbeitern. Sehr traurig